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육아휴직을 인정하는 법이 제정
2) 1973년 취학전 교육법
3) 1974년 부모보험제도
4) 1975년 부모휴가법으로 확대
2. 영국
1) 아동 수당법
2) 출산휴가?부모휴직제도
3) 무상교육
3. 일본
1) 육아개호휴직법
2) 1991년 아동 수당법
3) 1994년 엔
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육아휴직제도의 활성화
4. 영유아보육시설과 유아교육시설 운영의 이원화 문제
5. 기타...
Ⅱ. 유아교육제도
1. 교육과 보육의 통합 / 연령 구분형 일원화 정책
2. 유치원의 취원율
3. 교사 양성 제도
4. 유아 교육 프로그램
결
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육아휴직제도
1. 도입배경
2. 신청자격
3. 육아휴직 형태
4. 휴직기간의 고용보장
다. 보육서비스
1. 도입배경
2. 보육서비스 제공
3. 보육시설 형태 : 공립보육시설+민간보육시설
4. 보육비용 : 중앙정부, 지방자치단체, 부모가 분담
라. 기
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휴직 후 삼성전자와 KT, 법무법인 등 민간기업에서 근무하게 됐다. 이는 정부가 실행하는 "공무원 민간근무제"의 실행에 근거하여 이루어지는 것이다. 행정자치부는 11일 공무원이 휴직하고 민간기업에서 근무하면서 민간부문의 업무수행방법
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행정대학원,2000)
우리나라 고용보험제도의 개선방안에 대한 연구, 서은주, (동국대 대학원, 2001)
고용보험해설, 유길상, 전영사, 1996
고용 백서, 노동부, 2001
http://www.ecw100.com/(10.21) 【목차】
Ⅰ.서론
-문제제시
Ⅱ.본론
1.고용보험법
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육아휴직제와 같은 국가주도적인 남녀 평등적 정책들이다.
여성뿐 아니라 남성의 육아휴직제도도 새롭게 도입되어 2000년부터 일부 공무원들에게 1년
한도 내에서 육아 휴직이 허용되기 시작하였고 2004년 1월부터는 전공무원에게 확대되었으
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행정 협정을 시정해야 한다.
Ⅵ. 여성복지의 향후 과제
첫째 여성의 빈곤화를 해결하기 위한 소득지원정책의 확대가 시급하다.
둘째 의료보험의 경우, 예를 들어 자궁암 검사, 유방암 검사, 임신중 초음파 검사 등의 의료 보험급여화를 통하
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육아휴직)
- 2. 여성노동 관련 법규의 철저한 시행 및 보완&여성관련 실업정책의 강화
- 3. 기업 내 여성 취업자를 위한 사회복지 서비스의 역할 증진
- 4. 교육 및 직업능력 개발
- 5. 동등한 취업기회 및 직장 내
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우수인재를 가려내기위해 면접시간을 대폭 늘리거나 다양한 면접방식을 개발하고 있다. 그러나 최근 직원들의 채용에 따른 많은 시간 투자와 자금 등 기회비용이 너무 많이 들어간다는 이유 때문에 등산, 합숙면접, 야외면접 등은 점차 줄어
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2. 현실적으로 맞지 않는 모성보호법에 대한 해결책
(1) 육아휴직 급여의 인상
(2) 정부에서 대체인력 지원
(3) 사업주나 근로자의 인식 전환
3. 가부장적 가치관에 대한 해결책
(1) 양성평등 교육의 시행
(2) 캠페인을 통한 사회 인식 변화
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