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문화재단
박홍민, 「보험회사의 실버산업 진출방안」 한국보험계발원, 2003
손상호, 「역모기지 상품의 이해」한국금융연구원, 2004
한국보건사회 연구원 「국민연금제도의 재정효율화 방안」 2002
한국개발연구원 「국민연금장기재정추계를
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자기능력의 전문화를 위하여 노력하는 문화행정이 조성되어야 한다는 것이다.
9. 주권자인 민에 대한 봉사우선
행정인은 우수한 능력의 소지자들이며 일반인이나 민에 의해 선출된 의원들 보다 전문성을 갖고 있다고 볼 수 있으나 이들의 기
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자기소개서는 합격을 좌우하는 중요한 서류이다.
참고문헌
학업계획서(2005), 자기소개서 작성 및 면접-완전판, 계림 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 자기소개서(자소서)의 중요성
Ⅲ. 자기소개서(자소서) 예문 1
1. 성장과정
2. 성격·장단점 및 특기
3.
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육아휴직제도 및 직무재교육 프로그램을 받아들여 여성근로자의 능력 향상에 신경을 써야 할 것이다.
마지막으로 가장 중요한건 개인의 인식 변화와 직장 내 분위기 및 문화 환경 변화이다. 아무리 제도적으로 완벽하다고 해도 그것을 받아
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행정문화와 행정 리더십 특성의 관계”. 전주대 박사학위 논문
백정석(2000). “변혁적 리더십이 구조조정에 미치는 영향에 관한 연구”. 단국대학교 대학원 박사학위 논문
서영석(1996). “리더십의 유형이 조직문화에 미치는 영향”. 서강대학
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자기소개서 예문10개
1. 자기소개서
▶ 성장과정
▶ 성격소개(장,단점)
▶ 생활신조
▶ 경력사항
▶ 지원동기 및 입사 후 포부
2. 자기소개서
■ 회사 생활 및 이직 희망 이유
■ 현재 담당업무
■ 희망업무
■ 업무실적
3. 자기소개
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문화가 우리 생활에서는 많이 주춤거리고 있었다. 이 주춤거리던 글쓰기 문화를 조금이나마 살려 준 것이 논술이라 본다. 많은 대중매체와 발 빠른 대중문화 속에서 살아남을 수 있는 사람이 되려면 개성과 경쟁을 두려워하지 않는 자세이다.
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욕구 조사
1. 조사대상자의 일반사항
IV. 향후과제
1. 여성보건휴가
2. 산전후휴가
3. 육아시간
4. 육아휴직제도
5. 직장탁아시설
6. 유산․사산휴가 및 임신․분만에 기인한 질병휴가의 법제화
7. 배우자의 출산간호휴가
VI. 결론
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행정론, 최향순, 신원문화사, 1993
노동법 강의, 김치선, 박영사, 200,
여성과 취업, 노동부, 1994,
여성의 복지증진 방안에 관한 연구, 김현경, 동국대 행정대학원, 2002
근로여성 모성권의 법적보장에 관한 연구, 김은희, 이화여대대학원, 2001
근
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문화 조성
① 양성평등 및 가족친화적 공직문화 조성
첫째, 출산 및 육아부담 경감을 위한 제도의 운영을 활성화하기 위하여 출산휴가·육아휴직자 대체인력 확보의 제도화를 추진한다. 대체인력자원의 효율적 관리 및 활용을 위한 ‘대체인
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