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강령에는 ① 직무관련자로부터의 향응·금품 등을 받는 행위의 금지·제한에 관한 사항, ② 직위를 이용한 인사관여·이권개입·알선·청탁행위의 금지·제한에 관한 사항, ③ 공정한 인사 등 건전한 공직풍토 조성을 위하여 공무원이 지켜야
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강령
2. 윤리규범 실천지침
3. 윤리적 행동원칙
4. 선진국 일류기업의 기업윤리사례
1) 리바이스트라우스사
2) 록히드마틴사의 ‘행동규범’
3) 보잉사의 ‘윤리방침 및 절차’
4) 맥도널드 더글러스사
5) 펩시사
6) 노선텔레콤사의 ‘행동
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여 타인으로 하여금 업무 담당자에게 청탁하거나 공직자 자신이 직위를 이용하여 인사에 부당하게 개입하는 것을 금하는 것임
스승의 날 찾아온 졸업생으로 부터 5만원 상당의 화장품 선물세트를 받은 것도 공무원 행동강령 위반인가?
° 교
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공직자윤리법 위반이다.
예외규정에 따라서 취업승인을 받았다 하더라도 윤리적 문제는 해결되지 않고, 따라서 퇴임 전 부서나 새로 취임한 현 부서의 윤리적 조직문화 조성에 크게 방해된다.
공무원 행동강령에 공무원이 근무시간 중에 강
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공직자윤리위원회의 비실효성 문제………………………………………………18
④ 공직자의 의식개혁 문제……………………………………………………………19
⑤ 시민의 부패관행과 부패문화 개혁을 위한 사정교육정책의 미
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공직윤리의 개념
1. 공직윤리의 의의
2. 공직윤리의 중요성
Ⅲ. 공직윤리의 부패와 문제점
1. 공직윤리 부패의 개념
2. 부패의 유형
3. 공직윤리 부패의 요인
IV. 공직윤리의 개선방안
1. 공직자의 가치관 확립
2. 행정환경과
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공무원부패연구의 접근방법
5. 부정부패의 원인
6. 연구의 개념적 분석틀
Ⅲ. 한국 공무원부패의 실태
1. 행정부패의 실태 변화
2. 공무원의 연도별․형량별 부패 실태
3. 비위 유형별 징계현황
Ⅳ. 한국 공무원부패의 원인
1.
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분석
(1) 범위 및 구조
(2) 충원방식
(3) 역량 평가
(4) 이동성
(5) 능력관리
(6) 성과관리
(7) 보수
(8) 신분관리
Ⅴ. 우리나라 고위공무원단의 문제점과 개선방안
1. 문제점
(1) 고위직 공무원의 현황
(2) 고위직 공무
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공무원 노조의 결성과 법령
1. 개별 공무원 직장협의회 설립 시기 : 1999. 1.~
2. 전국공무원직장협의회 대표 간담회 시기 (1999.6.26~)
3. 전국공무원직장협의회 발전연구회 시기 : 00.2.19~
Ⅲ 공무원 노동조합의 현황분석
1. 공무원
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분석을 해보자 하였으나, 한국과 미국의 공무원에 대한 인식이 극명히 대조되는 등, 정치, 경제, 사회, 문화 모든 분야에 있어서 상황이 상당히 상이하기 때문에 오히려 불필요해 질 소지가 있어 삭제하였다. 중국, 일본 등 동아시아 국가의 공
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행동규범을 자율에 맡기기보다는 윤리적 갈등이 발생할 수 있는 환경을 차단하겠다는 의미입니다. 여기에 저는 찬성합니다.
공직은 사익을 추구하는 자리가 아니라 국민을 보필하는 자리입니다. 또한 국민이 바라보고 있기 때문에 사익을 추
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성실함을 바탕으로 한 신뢰 구축
4. 어려움 극복과 지속적 성장
공무원 준비 - 6
[공공 소통 능력 및 대인 관계]
1. 효과적인 의사소통 경험
2. 다양한 이해관계자와의 협력 사례
3. 갈등 조정 및 중재 능력
4. 국민과의 신뢰 관계 구축 노력
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