|
000년 7월 지역과 직장으로 분리되어 있던 건강보험조직을 통합공단으로 일원화하면서 재정통합 발효시점을 2002년 1월로 1년 6개월 연기하여 2003년 7월부터는 직장과 지역건강보험의 재정을 통합하기로 하였다. 이렇게 조직은 통합 됐는데도
|
|
|
강화
2) (건보수가 인하가 없는) 급여제도의 합리적 개선?보완
3) (건보약가 인하가 없는) 약제비 절감
4) (가장 확실한 국민부담) 외래 본인부담금 조정
5) (보험료 조정이 없는) 보험료 수입증대 및 관리운영 효율화
6) (기약 없는) 정부지원
|
|
|
강보험 재정위기의 원인
Ⅴ. 국민건강보험 종합대책의 내용 검토
1. 근거가 부족한 중기 재정 전망
2. 정부의 확실한 재정 대책은 본인부담금 인상과 보험적용 축소뿐이다
3. 재정 조달 방법이 확정되지 않는 국고 지원 50%
4. 실효성이 의
|
|
|
지원 분야와 관련된 아르바이트를 했던 경력이 있었다. 이 지원자는 합격해서 지금 부서 내 분위기 메이커로 잘 근무하고 있다.
인사담당자들이 조언하는 면접 요령
▶면접 때 체크 포인트
*사소한 예의범절에 주의하자
-호명 때 확실한 응답,
|
|
|
공단http://www.nps.or.kr/)
- 국민연금법 해설 (국민연금관리공단http://www.nps.or.kr/)
- 한국납세자연맹 http://www.koreatax.org/tax/
- 임인호, 「국민연금제도의 개선방안에 관한 연구」, 중앙대 행정대학원, 2003 Ⅰ 서 론
1. 국민연금제도의 도입배경
2
|
|
|
공단은 남한기업이 입주한지 벌써 3년이라는 시간이 흘렀다. 아직은 완성되지 못한 채 진행 중이라는 표현이 적합한 상태이다.
개성공단 물품의 반출입은 많은 과제를 우리에게 던져주고 있다.
Ⅹ. 참고문헌
-개성공업지구지원협회 http://www
|
|
|
있었으면 말씀해 주십시오. 어떻게 행동했습니까? 그 결과는 어떠했습니까? 1.자기소개
2.지원동기와 목적
3.경력과 업무능력
4.문제해결
5.의사소통능력
6.관리자의 자질과 리더십
7.포부와 계획
8.기타 자주 나오는 질문
|
|
|
강, 정부는 수가인하, 국고지원으로 해결하라!\", 건강보험 재정 파탄 위기 원인과 대응에 대한 교육지침, 2001
보건복지부, “건강보험 재정안정 및 의약분업 정착 종합대책”, 2001
박지연, “보험료 인상의 필요성에 관한 고찰,” 건강보험포
|
|
|
강화
2) 급여제도의 합리화 (의료수가체계의 조정)
2. 국민에게 떠넘겨진 재정부담
1) 본인부담금 증대
2) 보험료 징수 확대
3) 노동자 구조조정
3. 일부 개선내용에 대한 비판적 평가
1) 지역의보재정 50% 국고지원
2) 일부 희귀난치성 환자
|
|
|
공단의 공공재(public goods)로서의 기능과 개발에 따르는 비경제적·경제적 기대 효과를 중시하고, 민족경제 통합이라는 중장기적·통일 경제적 시각에서 접근하여 정책 집행에 유연성을 보여야 한다. 이를 위해 정부는 대북 지원을 포함한 남북
|
|
메뉴펼치기
