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상당한 비중이 모아졌으나, 이에 비해 관리개혁에 대한 관심은 적었다. 그런데 인사행정 개혁을 포함한 관리 능력의 개선 없는 조직구조 개편은 그 본래의 성과를 달성하기 어렵다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 인사행정의 의의
1. 인사행정(Public Adminis
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문화개혁도 추진해야 한다. 임용체제의 개방화와 더불어 교류형화의 수준도 높여나가야 한다. 관리체제 전반에 걸쳐 탈관료화의 작업을 촉진하여야 한다.
3급이상 직위들의 일부를 계약직으로 하는 것과 같은 급진적 개방화에 수반할 손실문
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자기 행위의 옳고 그름을 판단하지 못한다. 교통신호등이 빨간 불일 때는 건너지 말아야 한다는 것을 모르는 것과 같은 것이다. 즉, 법에 대한 무지는 교통신호를 모르는 아이가 도로가에 내던져진 것과 같다고 할 수 있다. 또한 우리의 생활
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