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제8조), 무기계약직과 정규직을 차별하더라도 기간제법 위반 문제는 발생하지 않는다고 여겨졌다. 그 결과, 기간제 근로자보다 도리어 무기계약직이 더 보호를 받지 못한다는 비판이 있어 왔다.
그러나 최근 무기계약직과 정규직 사이의 차
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장기적인 계약 없이 프로젝트 단위로 일하는 근로자로, 자신의 업무를 자율적으로 관리할 수 있지만, 고용 보호와 복지 혜택이 부족할 수 있습니다. 1. 비정규직의 개념 정의
2. 비정규직 현황 및 유형
3. 무기계약직과 정규직의 차이
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무기계약직에 대한 논의
무기계약직에 대한 정의
무기계약직과 정규직의 차이
무기계약직 제도에 대한 비판
ㄱ. 비정규직의 Needs
ㄴ. 비정규직의 Needs에 대한 평가
ㄷ. 무기계약직의 한계점
ㄹ. 비정규직의 장점
(
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1.기간제 근로자
: 기간의 정함이 있는 근로계약을 체결한 근로자를 말하며,
기간을 정한 사유, 기간의 장단, 계약의 명칭
(계약직, 촉탁직, 아르바이트 등) 등에 관계없이
근로계약에 기간을 정하여 고용된 근로자는 모두 여기에 해
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비정규직 및 비정규직 근로자의 개념
비정규직 근로자에 대한 통일된 기준 및 법적 정의는 없음
그렇다면 비정규직 및 비정규직 근로자를 어떻게 정의할 것인가
비정규직의 유형
한시적 근로자 :고용의 지속성 여부에 따라 비정규직
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1. 한국문화재단 및 경영지원 분야에 관심을 갖게 된 계기를 200자 이내로 기술 바랍니다.
한국문화재단 및 경영지원분야에 대한 관심은 저의 깊은 문화 애정과 경영 역량 강화를 통한 문화유산 보전과 발전에 대한 열망에서 기인합니다.
2. 한
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. 또한 우체국금융개발원 하는일, 자질, 역할 등에 대해서도 참고하실 수 있습니다.
□ 활용분야
우체국금융개발원 고객상담, 우체국금융고객상담, 우체국금융개발원 청년인턴, 우체국금융개발원 무기계약직 등에 활용하실 수 있습니다.
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1. LH의 해당 직무를 지원한 동기는 무엇입니까? 해당 직무 중 관심 있는 과업은 무엇이며, 해당 과업에서 어떠한 기여를 할 수 있는지 기술해 주십시오. [500자]
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2. 지원 직무와 관련하여 어떤 역량(지식, 기술, 태도 등)을 갖추었는지와, 해당
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무를 적응할 것입니다. 수년 간 쌓인 업무습득의 노하우(처음 업무를 익힐 때는 다소 느려도 꼼꼼하고 정확하게 익힘)로 한 번 배운 일은 다음부터 정확하게 처리할 수 있도록 할 것입니다.
(4) 높은 성장 잠재력
저는 이공계의 지식과 경험, 인
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니다. 입사한다면 회계, 고객관리, 사업보조 등 다양한 업무를 수행할 텐데, 저는 여기에 효율적으로 기능할 준비가 되어 있다고 자신있게 말씀드릴 수 있습니다.
면접후기
면접은 3인 1조로 이루어지며 면접관은 4인입니다. 15분 정도 한국어
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