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강제송환금지의 원칙, 강제추방의 금지는 당연히 잠정적 보호대상자에게 인정되어야 하며, 대량인권침해와 같은 박해원인이 소멸하지 않는 상태에서 접수국과 송출국이 송환협상을 하는 것은 금지되어야 한다. 또한 잠정적 보호대상자에게
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강제추방반대, 연수제도철폐 및 인권보장을 위한 공동대책위원회)
국민들에게 고용허가제에 대한 올바를 인식을 심어주는 것도 중요한 작업이다. 일부 언론이나 이익단체에 의해 고용허가제가 우리 사회 전반에 끼칠 수 있는 긍정, 부정적
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강제추방반대, 연수제도철폐 및 인권보장을 위한 공동대책위원회)
국민들에게 고용허가제에 대한 올바를 인식을 심어주는 것도 중요한 작업이다. 일부 언론이나 이익단체에 의해 고용허가제가 우리 사회 전반에 끼칠 수 있는 긍정, 부정적
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방향과 해결방안
1. 미등록(불법체류) 이주노동자 관련 정책 추이
2. 이주노동자를 불법체류화 시키는 노동정책
3. 인권침해를 야기하는 강제추방정책
4. 미등록(불법체류) 이주노동자 관련 정책이 나아가야 할 방향
결론
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강제 사유(국외 추방 / 제3조)
영주 허가를 받은 대한민국 국민은 일본에 대한 내란죄·국교에 관한 죄·마약에 관한 죄·일본의 법령에 위반하여 무기 또는 7년 이상의 징역이나 금고에 처해진 경우가 아닌 한, 일본으로부터 강제퇴거 당하지
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니다. 대다수의 노동자는 강제추방이 두려워서 그리고, 사업체의 사람들로부터 무언의 압력을 받기 때문에, 대다수의 노동자들이 신고할 엄두조차 내지 않는다고 합니다. 형식적인 법률보다 시급한 것은 우리의 의식 개선이라고 생각합니다.
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강제침탈을 겪으며 정말 빠르게, 혼란을 겪으며 변화를 온몸으로 받아드렸습니다.
대한민국의 정부수립은 이런 혼란과 변동에 마침표를 찍고, 대한민국이 성장할 수 있는 기반을 닦은 중요한 사건입니다. 그 기반 위에서 할아버지, 할머니 세
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