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강제취업 : 단기적으로 지방재정의 여력이 있는 자치단체에서는 지역의 청년실업자에게 특히 대학졸업 후 미취업자들을 대상으로 대규모의 공공사업을 벌여야 한다. 그들에게는 많은 보수보다 정해진 틀 속에서 체계화된 근무생활이 필요하
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취업과 관련된 법령은 고령자고용촉진법이 있으나 법령의 대부분이 의무조항이 아닌 권고조항으로 되어 있어 고령자의 실제적인 취업에 도움이 되지 못하고 있다. 따라서 장애인고용촉진법과 같은 강제조항을 고령자 취업활성화를 위해 신
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취업과 관련된 법령은 고령자고용촉진법이 있으나 법령의 대부분이 의무조항이 아닌 권고조항으로 되어 있어 고령자의 실제적인 취업에 도움이 되지 못하고 있다. 따라서 장애인고용촉진법과 같은 강제조항을 고령자 취업활성화를 위해 신
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강제퇴직을 못하게 하였다. 결과적으로 개정에서는 특정한 직종 이외의 모든 직업에서 강제퇴직하는 일은 없어지고 연금수령이나 개인의 선호에 따라서 자발적으로 퇴직을 결정할 수 있게 되었다.
○ 고령자 취업 지원 프로그램
노인 인력
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취업규칙 조사를 마치며
취업규칙은 사용자의 필요에 의하여 작성되어야 하며 법에 강제되어 있다는 의무감에 형식적으로 만들어서는 곤란하다. 노사가 임금, 근로시간 등에 대한 의견대립이 있을 때 해결도구로 등장하는 것이 취업규칙이
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