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기 위해서 신규간호사의 오리엔테이션을 강화함
- 의사와 간호사 양 측 대표가 언어폭력에 대한 규칙사항을 만들도록 함
- 의사와 간호사간의 정기모임으로 유대감을 형성함
- 직업인들 간의 역할 기준을 분명히 하기
- 책임을 떠밀지 말고 상
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탄력적 운영
7. 교사 주도의 교육과정 및 교수?학습 자료 개발 풍토 조성
8. 직업기초능력을 중시한 교육 내용의 선정?조직 및 교수?학습 자료 개발
9. 학생이 매력을 느낄 수 있는 프로그램 제시와 선발 제도의 도입
Ⅸ. 결론
참고문헌
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기와 높은 교육기대 수준을 형성해 왔다.
《민간자원단체들의 자생적 교육활동》
민족교육을 초시로 하여 다양한 국민의식계몽운동과 민도의 향상, 근대적 생활 개혁을 위한 교육활동 등을 전개해왔던 각종 여성단체와 종교단체, 사회단체,
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평생학습 상담체제 구축
3. 취약계층을 위한 평생교육의 확충
4. 고용촉진 능력개발 평생교육 프로그램 확충
5. 평생교육기관 네트워크 구축과 지역평생학습의 활성화
6. 평생교육 인프라 구축을 위한 예산 확보
Ⅹ. 결론
참고문헌
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평생학습 상담 체제 구축
3. 취약 계층을 위한 평생교육의 확충
4. 고용 촉진 능력개발 평생교육 프로그램 확충
5. 평생교육기관 네트워크 구축과 지역 평생 학습의 활성화
6. 미래 평생교육 인프라 구축을 위한 예산 확보
Ⅵ. 결론
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필요성
○ 평생교육의 목표
◎ 평생교육의 성립배경
◎ 우리나라 평생교육의 발전과정 및 변화과정
○ 발전과정
○ 변화과정
◎ 현 평생교육의 문제점
◎ 평생교육이 앞으로 나아가야할 바람직한 방향
◎ 결론
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(6) 평생학습 상담체제 구축
(7) 평생교육기관 네트워크 구축과 지역평생학습의 활성화
(8) 취약계층을 위한 평생교육의 확충
(9) 고용촉진 능력개발 평생교육 프로그램 확충
(10) 평생교육 인프라 구축을 위한 예산 확보
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필요성
2. 조사의 목적과 목표
3. 조사 개요
4. 조사 내용
5. 진행 일정
Ⅱ. 통계 결과
1. 인구사회학적 특징
2. 행복과 욕구
3. 생활만족도
4. 사회참여 혹은 취업욕구
5. 요약정리
Ⅲ.결론 및 제언
Ⅳ. 부록 : 설문지 ①, 설문지 ②
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직업 적응 훈련(담당자：김 ○ 희)
평 가 항 목
1
2
3
4
5
특 기 사 항
작업능력
지시이해
*
*
*
*
지퍼백 포장 5분에 2개
색연필 작업 80% 불량
불량선별 안됨.
작업속도
정 확 성
작업지구력
작업태도
자 발 성
*
*
*
*
*
지시이해가 안 되어
수행에 어
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직업훈련 및 직업적응훈련 실시
4) 장애인 고용촉진 분위기 조성
4. 문제점
1) 장애인의 높은 실업율
2) 사업주의 장애인 고용의지 미약
3) 장애인의 취업의지 및 취업준비 미흡
4) 장애인의 직업생활에 따른 사회제반 여건 미성숙
5) 전문적
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