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가능한 것인지, 그리고 개발가 능하다면 구체적인 개발방안을 논리적인 근거를 바탕으로 각자 의견을 쓰시오.
Q 인적자원개발에는 많은 비용과 시간이 필요하다. 당신이 최고경영자라면 모든 종업원에게 학습기회를 줄 것인가? 일부 고성
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(교수), 김종법 외 3명 저 | 북하우스 | 2013.08.14 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 리더는 선천적으로 타고나는 것인지, 후천적으로 개발 가능한 것인지에 대한 나의 의견과 그 이유
2. 나의 리더십 특성요소(스토그딜) 기술
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
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업무적 판단과 자신의 의견이 일치하지 않는 경우 어떻게 대처할지 구체적으로 기술하시오.
6. KRX가 당면한 가장 중요한 과제는 무엇인지를 기술하고, 그것이 중요한 이유와 이를 해결 또는 극복하기 위한 방안을 구체적으로 기술하시오.
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바탕에 두어야 할 것이다.
참고 문헌
1. 김청열 외 1인 “알뜰경제학원론” (형설, 2007)
2. 이준구, “미시경제학” (법문사, 1999)
3. 전영서, “미시경제학” (신영사, 1998)
4. 김애영, “경제학의 이해” (청목, 1999)
5. 이영환, “해설이 있는 미시
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구체적인 교육 실천에서는 행동주의적 원리를 체계적으로 활용하는 통합적 접근이 바람직하다. 이러한 접근을 통해 아동의 전인적 발달을 지원하면서도 구체적이고 측정 가능한 교육 성과를 달성할 수 있다.
우리나라의 교육 현실을 고려할
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