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- More focus on movement that the patient generate
- Important component in formation of permanent neural circuit & motor learning
- Treating children in functional situation for carry over into daily life
<출처>
2009.1.17 보바스 소아특강 (임선규 강사. Development and neural plasticity)
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research.microsoft.com/en-us/collaboration/institutes/default.aspx -R&D공동 연구소
· 교재 자료 chapter 1 글로벌화
· http://academic.naver.com/view.nhn?doc_id=14936058 - 연혁
· http://academic.naver.com/view.nhn?doc_id=7896512- 중국 연구소 설립 목적과 포인트
· http://archvista.net/entry/
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<이벽규> 1. 서론
1) 대덕 R&D 특구의 지정배경
2) 대덕 R&D 특구의 필요성
3) 연구소 기업이란?
2. 이론적 틀 : 대덕 밸리의 성공 요인
3. 내용
1) 대덕 R&D 특구의 현황
2) 사례 1
3) 사례 2
4) 사례 3
4. 결론
5. 참고자료
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Development : Behavioral Science Interventions for Organization Improvement, the Fifth Edition
- 인간자원개발관리 / 정수진외 5인/ 서울 : 삼우사
- 인적자원 관리의 차별화 전략 / 허진 / LG주간경제 618호
- 인적자원관리의 성공요인 / 한국행정연구원 / 행정포커스
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R&D)투입이 실행되고 얼마 후에 어느 정도의 성과가 나타날 것인가에 대한 관심은 R&D투입의 규모가 커질수록 또 경쟁상태가 치열할수록 더욱 증대되어 왔다. 이 때, 특허나 실용신안과 같은 R&D의 직접성과는 물론 특정 기술개발이나 제품개발
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Development : Behavioral Science Interventions for Organization Improvement, the Fifth Edition
- 인간자원개발관리 / 정수진외 5인/ 서울 : 삼우사
- 인적자원 관리의 차별화 전략 / 허진 / LG주간경제 618호
- 인적자원관리의 성공요인 / 한국행정연구원 / 행정포커스
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Development : Behavioral Science Interventions for Organization Improvement, the Fifth Edition
- 인간자원개발관리 / 정수진외 5인/ 서울 : 삼우사
- 인적자원 관리의 차별화 전략 / 허진 / LG주간경제 618호
- 인적자원관리의 성공요인 / 한국행정연구원 / 행정포커스
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and going strong - The Down Syndrome Research Program at the Fred and Eleanor Schonell Special Education Research Centre. International Journal of Disability, Development and Education, 45(3), 245-247.
Konig, A., & Schalock, R.L. (1991). Supported employment: Equal opportunities for severely disable
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특구 추진의 전제조건
- 기업이 생산, R&D, 물류 기능을 이전하도록 특구추진 주체들이 열정을 갖고서 기업들을 유치하고 매력적인 환경을 제공
· 정권 교체 등에 EK라 추진 주체가 바뀌더라도 특구 운영의 기본 틀과 제도는 일관성을 유지
특
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R&D 평가의 필요성과 어려움
R&D 평가의 유형
실패하는 R&D 평가 시스템의 주요 특징
● 연구소 내부 평가 지표의 지나친 강조
● 행동이나 사업 기여도가 낮은 정량 지표 중심의 평가
● Research와 Development 부문의 특성을 반영한 평가 미
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