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대졸 여성의 경우 대졸 남자의 평균 월 급여 172.1만원에 비해 42.6만원이 적은 급여를 받고 있으며, 학력과 무관 하에 전반적으로 남자에 비해 급여가 낮은 상태를 보이고 있다. 또한 남성의 경우 병역과 학업을 끝내고 사회에 진출하여 본격적
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대졸 여성의 경우 대졸 남자의 평균 월 급여 172.1만원에 비해 42.6만원이 적은 급여를 받고 있으며, 학력과 무관 하에 전반적으로 남자에 비해 급여가 낮은 상태를 보이고 있다. 또한 남성의 경우 병역과 학업을 끝내고 사회에 진출하여 본격적
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석유, 화학, 기계공업이 중심이지만 향후에는 보다 첨단산업, 미래산업으로 공업구조를 전환시켜 나가야 하며 이를 위해서는 교통시설, 공업입지 확보, 용수 및 공업지원시설 등이 정비되어야 한다.
울산의 상업, 유통의 발전을 위해서는 기
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공채 신 입사원의 남녀 성비는 비슷하다. 인재개발팀 황승현 과장은 "3년 전 처음으로 여성 지사장이 나왔으며 점점 여성의 파워가 세지고 있다."고 말했다. 신입 사원을 뽑을 때는 전공성별연령학력 등을 전 혀 따지지 않는 '열린 채용'을 진
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합격자의 수가 장애인 채용예정인원에 미달하는 경우, 그 미달되는 인원을 장애인이 아닌 자로 대체해 채용할 수 있도록 했다.
같은 것도 엄격히 말하면 무지와 정보부족에 원인이 있다. 장애인이 수행 할 수 있는 업무형태와 직종에 대한 연
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대졸신입사원 채용과 동일하나, 지원서 접수 시 필요인력에 대해 개별접촉을 통하여 모집을 하게 되며, 필기 전형에서 필요할 경우 영어 (G-Telp) Test를 생략할 수도 있다.
또한, 면접 전형 실시 시 R&D 일부 분야에 대해서는 전공분야에 대한 Semin
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석유품질검사소, 석유와 윤활, 가솔린첨가제의 종류와 작용효과.
2. 석유품질검사소, 석유와 윤활, 첨가유 첨가제의 종류와 용도.
3. 석유품질검사소, 석유와 윤활, 최근의 연료유첨가제 동향.
4. Gasoline and Diesel Additives, (1994), Associated Octel.
5. M.W
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화학공장에서의 일이다. 이 공장에서 계량기 관측 업무는 비교적 단순하고 쉬운 업무임에도 불구하고 그 업무를 계속할 직원을 찾기가 힘들었다. 새로 업무를 맡고 나면 몇 주 되지 않아 다른 업무로 교체해 달라는 요청이 계속되곤 했다. 계
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화학자연과학 기술공(31.3%) △계산기 조작원(30.8%)도 30% 이상의 증가율을 보일 것으로 보인다. 선박기술자정밀기구제조원증권금융 중개인초등교육교사컴퓨터조작원사회사업전문가전자 전기통신공학 기술공 등도 성장률이 높은 20대 직업군
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석유개발공사
· 개 요
1.들어서면서......
본 론
1.벤치마킹의 개념
1)벤치마킹이란 무엇인가?
2)벤치마킹은 언제,어디서 유래되었는가?
3)벤치마킹의 목적은 무엇인가?
4)벤치마킹의 특성은 무엇인가?
5)벤치마킹의 대상은?
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