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끝으로 노사간의 큰상처, 불신을 남김 1. 성모병원 소개
2. 성모병원의 노사관계
3. 노사분쟁의 전반적인 내용
4. 성모병원 2002년도 단체교섭 주요 쟁점
5. 단체교섭 및 쟁의 진행 과정
6. 장기파업의 후유증
7. 평가
8. 무엇이 부족했나..
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Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
제 1절 성모 병원소개
가. 성모병원
나. 이념
다. 연혁 및 성과
라. 성모병원의 비젼
제 2절. 성모 병원 QI 사례 연구
가. MARIA 운동
나. 분야별 사례
1) SYSTEM 측면
2
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성모병원의 7개월간의 파업이 남긴 가장 큰 상처는 노사간 신뢰에 금이 가도록 한 것이라고 할 수 있다. 노조의 업무복귀로 병원 영업은 정상화 되었지만 노사 모두 서로를 신뢰하지 못하고 언제 갈등이 불거질지 모르는 불안정한 노사관계가
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카톨릭중앙의료원에 면담요청 → 병원 측 면담 거부
2008년 9월 30일
강남성모병원 계약기간 만료 이유로 간호보조원 28명 집단해고 통지
2008년 10월
보건의료노조 황태곤 병원장에게 면담요청 했으나 거부
2008년 10월 7일
해고통지
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성장하겠습니다. 이러한 계획을 통해 의정부을지대학교병원에서 환자와 동료에게 신뢰받는 간호사로 자리 잡고, 병원과 함께 발전해 나가겠습니다. 1. 지원동기
2. 업무관련 경력 및 교육훈련 사항
3. 장단점(강약점)
4. 직무수행계획
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두는 간호사로서, 저의 열정과 헌신은 의정부을지대병원에서 새로운 지평을 열 것입니다. 2025년 의정부을지대학교병원 신규 간호사 채용 자기소개서
1.지원동기
2.업무관련 경력 및 교육훈련 사항
3.장단점
4.직무수행계획
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신입 간호사로 중환자실에서 근무하며 위와 같은 계획을 수행하여, 환자의 안전과 치료를 최우선으로 생각하겠습니다. 의정부을지대학교병원 자기소개서 2024년
1. 지원동기
2. 업무관련 경력 및 교육훈련 사항
3. 장단점
4. 직무수행계
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호사에 의해 일차적으로 실시되는 건강검진을 신뢰성 높은 서비스가 되기 위해서 교육 및 실습교육이 필요하다고 여겨진다.
‘웰빙’, ‘힐링’이 현대를 나타내는 키워드 중 하나이다. 이 키워드는 건강한 삶의 형태로 연속적으로 나타나고
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1. 성장과정 및 자신의 장단점 (본인에
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② 한 중보자
③ 무류설
2. 마리아에 대한 주장
① 무흠수태
② 성모 몽소승천
③ 마리아론
3. 다른 주장
① 외경
② 성경
③ 성찬 중시주의
④ 교회론
⑤ 연옥
Ⅲ. 결론
참고자료
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