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글로벌 포스코 구현을 위한
창의적이고 도전적인 인재교육방법
01.포스코 인재상
TALENTS for GLOBAL POSCO
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（CREATIVITY）
● 도전정신 창의력
（PRACTICE）
● 전문역량 직업의식
（
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포스코PI 프로젝트 추진팀(2001), 디지털 포스코, 21세기북스
ⅴ. 포스코 PI프로젝트 추진팀(2002), 포스코 멈추지 않는 진화, 21세기북스
ⅵ. 허문구 외 1명(2011), 포스코의 인적자원관리, 한국인적자원관리연구소 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 포스코(POSCO, 포
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운영관리
POSCO 의 ERP 사례 분석
POSCO 소개
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▪ 불과 30년 이라는 기간 동안 포스코는 한국을 대표하는 기업이자 세계 철강 업계의 리더로 발돋움 할 수 있었다.
▪ 1968년에 창립
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포스코의 기업문화 개발 전략, 경북대학교
최종태(2006) : 포스코 사례로 본 직업교육 실태와 발전 방향, 한국농업교육학회
포스코 PI프로젝트추진팀(2002) : 포스코 멈추지 않는 진화, 21세기북스 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 포스코(POSCO, 포항제철)의 의의
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포스코의 이미지를 강화하기 위해서 지금보다도 더 적극적인 사회공헌과 이미지 마케팅이 필요하며 세계에 포스코 브랜드를 알리는데 일조할 것이라고 전망하고 있다.
<참고자료>
www.posco.co.kr
www.posri.re.kr
poscoweekly.co.kr
news.posco.co.kr
www.wo
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POSCO
동종업계
INI스틸
2009.12
-3.96
2.79
-4.26
2010.12
9.31
11.75
59.91
2011.12
-5.18
0.52
10.21
2012.12
5.80
16.99
17.35
Ⅵ. 포스코(포항제철, POSCO)의 임금수준
임금은 노동자에게 있어서는 생계를 유지시켜 주는 가장 주요한 수입의 원천이다. 따라서 노동자들은
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POSCO 기업분석 (포스코 PLC, 포스코 BCG, 포스코 내부분석, 포스코 배경, 포스코 경쟁사, 포스코 SWOT 분석, 포스코 최대 강점, 포스코 3PS, 포스코 해외진출, 포스코 기업조사, 포스코 기업분석, 포스코)
POSCO소개
경북포항시 남구 괴동동
www.po
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포스코의 KM시스템은 KM조직화 , 학습 활성화, 이런 단계를 거쳐 지금은 성과 창출의 단계라고 한다. 하지만 이런 성과 창출단계라고 하여도 나름대로 생각한 보안할 수 있는 점들도 있다.
첫째로 지금은 두 가지로 간소화된 KM동아리의 활동이
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세계최고의 철강 기업 포스코(posco)의 성공 요인과 위기 극복전략 세계 철강산업의 주요 현안
세계 철강 글로벌 경쟁의 본격화 (대형화, 통합화)
회사개요
경영이념
성공요인
민영 POSCO의 성과
PI(Process Innovation)란?
PI의 단기간 성공요
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POSCO
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신입 구직자가 가장 입사하고 싶은 그룹사 묻는 설문에서
기업문화, 복리후생 부문에서 높은 점수를 얻어 상위권
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