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채용전형 절차
(4) 면접 절차
① 1단계 임원 면접
기본인성 및 적응성을 개별질문을 통해 중점 평가, 면접시간은 1인 10분~20분
② 2단계 면접
프리젠테이션 면접과 집단토론 또는 역할연기(Role Play) 中 택일하여 실시
③ 프리젠테이션 면접
- 직
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질문에 대한 대답의 내용을 묻는 문제이다. 대답은 주로 사소하거나 개인적인 것이다.
정답 위치(cracking point!): 주로 두 번 째!
정답 상황(situation) 정리:
1) 특정 신문이 다 팔렸다. / 오전에 와야 살 수 있다. / 다른 신문도 있다.
2) 회사가 이사간
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개서에 작성하신 내용을 모두 꼼꼼히 체크하셔서 일관되게(동문서답을 초월하여 질문이 조금 바뀌었을 뿐인데도, 답변이 너무도 크게 달라져서 오히려 면접관으로 하여금, 영어듣기에 대한 실력이나, 아니면, 지원자 당사자의 신뢰도에 대한
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채용 과정을 거칩니다. 그 중 기업의 인사 채용 방향을 가장 많이 반영하는 면접에 대하여 설명하겠습니다.
8. 면접 과정
최근 기업들은 다양한 면접 방식에서 이색적인 질문들로 지원자들을 놀라게 하는 경우가 많은데, KTF도 그런 기업 중에
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이는 사원들간의 의사소증대에 긍정적 영향을 끼치고 있고 회사의 충성도를
높여주는 역할을 한다.
7) 질문
- 취업규칙을 게시하고 있는가? 게시하고 있다.
- 채용시 채용계약서를 쓰는가? 쓴다. [회사소개]
[채용현황과 개선안 제시]
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채용면접에서도 드러날 수 있다면 교육기간이 별도로 마련된 사업체 입장에서 이들에게 기회를 제공하지 않을 이유는 없다. 혹여 업무 교육이 잘 이루어지지 않았더라도, 준비하려 하지 않는 지원자는 필연적으로 업무상의 교육이 원활하게
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면접
○ 인성면접에서는 대체로 자기소개서에서 나타난 사항들 위주로 질문이 되어짐 ☞ 인성면접 시에 좋은 점수를 받기 위해서는 자기소개서 작성 시 충분한 검토가 이루어져야 할 것으로 판단됨. 대체로 기본적인 성격이나, 경험 위주의
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채용절차는 1차 서류전형, 2차 필기전형, 3차 직무면접, 4차 종합면접을 통해 이루어진다.
1차에서 기본적인 커트라인을 만드는 것이라 볼 수 있고, 2차는 직무능력검사와 한전 인재상과 핵심가치에 적합한지를 판단한다. 직무능력검사는 의사
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정도 모르는 사람이랑 대면으로 면접준비하는 것도 좋은 것같아요!! 모르는 사람이라 더 객관적으로 봐주고 서로 취업정보 공유하면서 으샤으샤 했던 것같아요, 그리고는 혼자 예상질문/기출질문에 답달아보면서 내 생각,가치관 정리를 하면
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면접 기출 문제 자료를 받아서, 스터디원들과 모의면접을 다수 진행했던 것이 큰 도움이 되었습니다.
저는 사회복지직렬이라 복지전공지식도 준비해야 했어서 많이 스트레스 받기도 했지만, 그만큼 열심히 준비했기에 준비한 질문 중에 몇
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