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종합적으로 평가, 면접시간은 4~6인 1조 40분
⑤ 역할연기(Role Play)
- 직군별로 주어진 상황에 대한 역할을 부여받고 문제해결과정을 관찰하고 평가
- 면접시간은 1인 10분 ■ 기업 채용 동향
■ 삼성그룹과 제일기획의 채용 형태
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채용(출장면접제도)
3. 인재 pool(인재DB Bank제)
4. 신입사원 공동 채용
Ⅷ. 채용의 문제점과 개선방안
1. 채용에 관한 인사부 중심의 획일적 체제에서 현장과의 연계 및 권한 위양을 해야 한다
2. 지나친 학벌 및 성별에 관한 편중지향을 배제
채용 채용방법, 아웃소싱 채용전략, [채용, 채용 의미, 채용 형태, 채용 다양화, 채용 선발단계, 채용 효력발생시기]채용의 의미, 채용의 형태,,
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채용관리 동향과 시사점(경총 노동경제연구원, 박경렬, 2006)
- 국가별 인적자원관리 비교 분석을 통한 중국 인적자원관리의 문제와
개선방안(한, 미, 일 중의 인적자원관리 중심으로)(동신대학교 경영대학원,
권일, 2006)
- 채용시기 및 선발기
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및 교원채용의 동향과 확립된 교원 전문직에의 과제, 1997
정진곤, 대학원 수준의 교원양성제도 도입의 필요성과 방안, 한국교육개발원 특별기획, 2002 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 교원양성제도(교사양성제도)의 유형
Ⅲ. 교원양성제도(교사양성제도)
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네트워크 기술 동향
1). 유선 홈 네트워킹 기술
2). 무선 홈 네트워킹 기술
3). 미들웨어 동향
4). 게이트웨이 기술
3. 홈 네트워크 시장 현황 및 전망
1). 전세계 홈 네트워크 시장 현황과 전망
2). 홈 네트워크 업체 동향
4. 결론 및 시사점
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