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면접(22.7%)보다는 1차 면접(36.7%)이 더 중요하다고 답해 기업규모별 차이를 보였다.응답기업의 64.2%는 스펙을 서류전형 시 최소한의 자격요건 혹은 지원 적격 여부 판단을 목적으로 활용한다고 답했다.
반면, 스펙을 채용 전형의 핵심으로 활
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자소서 첨삭, 면접대비 등의
취업 컨설팅 회사는 많은 가운데
현재 트렌드에 맞는 교육을 받을 수 있는 곳이 없음
사업의 벤치마킹 대상인 “인큐베이팅”이
인문학을 메인으로 스피치 등을 가르킴
≪ … 중 략 … ≫
03. 사
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고용된 노동자이며 사용자가 고용계약기간을 정하여 직접 고용한 직접고용 비 정규직 무기계약직이라고 해서 고용기간이 없는 계약직 노동자도 생김 공공기관 비 정규직 전환
1. 비 정규직이란?
2. 문제점
3. 사례
4. 해결방안
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문제
▶법적 제도 마련
기업이 평판 조회를 통해 구할 수 있는 정보의 범위를 제한함으로써 의도적·비의도적 프라이버시 침해를 방지한다. 만약 기업이 의도적 또는 비의도적으로 이러한 조항을 어기게 될 경우, 해당 채용 후보자에게 적절
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문제를 예방하고 치료하는 데 기여할 수 있는 연구를 지속하며, 실질적인 변화를 이끌어내는 연구자가 되고자 합니다.
궁극적으로는 연세대학교에서 배운 지식과 경험을 바탕으로 국내 심리학 연구 수준을 한 단계 끌어올리고, 더 나아가 국
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문제를 해결하기 위해서는 철저한 시장 조사와 전략적 계획이 필수적이며, 지속적인 모니터링과 관리가 필요합니다. 해외 간접투자를 통해 글로벌 시장에서 성공적인 금융 활동을 이루기 위해서는 이러한 요인들에 대한 깊은 이해와 대비가
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필수적입니다. 이러한 문제에 효과적으로 대처하기 위해서는 체계적인 연구와 준비, 그리고 전략적 접근이 필요합니다. 기업은 이러한 노력을 통해 글로벌 시장에서의 경쟁력을 강화하고 지속 가능한 성장을 실현할 수 있을 것입니다.
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문제로, 이를 예방하기 위한 체계적인 접근이 필요합니다. 근로 환경 개선, 유해 요인 관리, 정기적인 건강 검진 등을 통해 업무상 질병의 발생을 줄일 수 있습니다. 또한, 근로자와 고용주 간의 협력을 통해 안전한 작업 환경을 조성하는 것이
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극대화하기 위해서는 데이터 활용의 윤리적 측면과 규제 문제를 심도 있게 고민해야 합니다. 지속 가능한 빅데이터 활용을 위해 모든 개인과 사회가 함께 노력한다면, 이는 더 나은 미래를 위한 강력한 도구로 자리 잡을 것입니다.
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문제는 단순한 인구 감소 이상의 심각한 경제적, 사회적 도전에 해당합니다. 노동력 감소와 혁신의 둔화는 국가 경쟁력에 부정적인 영향을 미칠 가능성이 큽니다. 이를 해결하기 위해서는 기술 혁신, 노동 참여율 제고, 가족 친화적 정책, 이
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