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기아자동차 역량모델
공통역량
공통 역량은 기초역량이라고도 하는데 조직 내 모든 구성원이 공통적으로 가져야 할 역량을 말한다. 기아자동차는 모든 구성원들이 행동과 의사결정의 기준으로서 다음과 같은 5가지 핵심가치를 추구
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100대 브랜드에 첫 진입하는 쾌거도 일궈냈다.
현대차는 올해 미국 시장에서 앨라배마 공장에서 생산하는 `Made in USA 쏘나타` 등을 통해 전년대비 15.8% 증가한 48만5000대를 판매한다는 계획이다. 이를 통해 시장점유율을 지난해 2.5%에서 2.8%로 끌
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0 호, 2004.07.21.
- 현대·기아자동차 인재개발원.「현대·기아자동차의 HRD 전략과 인재육성」2011.2.25.
- 현대자동차그룹 http://www.hyundai.co.kr/
- 현대자동차그룹 인재개발원 http://hrd.hkhrd.com/ ◎ 연 습 문 제 풀 이 …………………………………
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기아차는 2006년대만 하더라도 20% 정도대의 국내시장 점유율을 기록하고 있었는데 이러한 대약진은, 즉 현재와 같은 성과의 원인은 2006년에 세계적인 디자이너 피터 슈라이어를 영입하면서 새로운 디자인 철학인 ‘직선의 단순화’ 피터 슈라
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0.
쿠리모토 타다시, 『돈, 기술, 인맥 없이 도요타와 싸워 이기는 전략』, 김미경 역, 서울 : 살림출판, 2008, p. 124~p.129. I. 서론
자동차 시장의 상황과 그 상황 발생의 원인
II. 본론
① 한국 자동차 시장의 상황
기아, 현대 자동차
②
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발 더 바짝 다가서고 있다. 1. 기아자동차 소개
2. 기아자동차 ERP도입 배경
3. ERP 도입의 방법과 과정
4. ERP 도입으로 인한 효과
5. 기아자동차의 ERP 보완점
6. 내가 생각하는 기아자동차의 전망
◆출처
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점을 디딤돌 삼아 생산직사원으로 인정받을 자신 있습니다. 신입다운 자세로 회사와 함께 성장해나가겠습니다. 자기소개를 간단하게 서술하시오 500자이내 >495자
[ 25세, 나는 생산직이다. ]
현대자동차를 지원하게 된 동기와 이유, 향후
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00자이내 >497자
" 두 배의 노력 그리고 꿈을 향한 두드림 "
현대자동차를 지원하게 된 동기와 이유, 향후 5년간의 구체적인 비전에 대하여 500자이내
>498자
“ 운명은 만들어 나가는 것 ”
지원부문과 관련하여 본인의 강점과 약점을 기술
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0자이내 >468자
[ 평범하고 안정된 성장과정 ]
현대자동차를 지원하게 된 동기와 이유, 향후 5년간의 구체적인 비전에 대하여 500자이내
>498자
[ 5년 후 금형분야의 전문엔지니어 관리자로 ]
지원부문(금형/보전 등)과 관련하여 본인의 강점
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구체적인 비전에 대하여 500자이내
>494자
[ 5년 이후 생산관리의 전문 엔지니어 ]
지원부문(금형/보전 등)과 관련하여 본인의 강점과 약점을 기술하고 이들을 어떻게 활용 또는 극복할 것인가? 491자
[ 나의 결과가 곧 현대자동차의 결과 ]
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