|
경영자총협회
4)「주40시간주5일제 단협지침」, 2003. 11. 한국노총
5)「근로기준법(주5일제) 해설 및 지침」, 2003. 11. 민주노총
6) (url) http://laborstat.molab.go.kr/ - 관련 통계자료
7) 가계소비 전망 : 주5일근무제 실시와 소비 변화
(Hyundai Research Institute,
|
|
|
총액 산정방법
1. 임금여부의 판단기준
1) 사용자가 근로자에게 지급하는 금품
2) 근로의 대가로 지급하는 금품
3) 임금총액에 포함되는 항목
4) 임금총액에서 제외되는 항목
2. 임금총액 산정 실무
1) 사업장 또는 사업단위 산정
2) 임금대
|
|
|
총 home page
http://www.fktu.or.kr
한국경영자총협회 home page
http://www.kef.or.kr
/
노사정 위원회 home page http://www.lmg.go.kr/ 1. 서론
2. 주5일 근무제의 개요
1) 주5일근무제의 논의의 시작
2) 주5일 근무제의 목적
3.주5일 근무제의 주요쟁점사안
|
|
|
경영자총협회, 1998
「성과 배분제도의 도입실태와 개선방안」, 한국노동연구원, 1994 Ⅰ. 서론
II. 본론
1. 성과주의의 개념과 도입배경
2. 미국식 성과주의 시스템
가. 성과주의에 유리한 미국의 경영환경
1) 평가에 익숙한 문화
|
|
|
경영자총협회, 월간 경영계
* 이원혜·김재환, 풀무원 이야기 : 형성사
* 이홍·유택영(2003), 지식경영도입의 핵심성공요인 포스코 건설사례를 통하여, 한국지식경영 학회, 지식경영연구
* 조동성·김기찬·박지윤(2003), 디지털경영의 현재와 미
|
|
|
. 한국산업인력관리공단.
유규창(1998). 직능급 도입을 위한 평가제도 개선방안. 한국노동연구원.
이강성윤종만(1996). 한국기업의 승진관리 실태와 개선방안. 한국경영자총협회.
이선(1997). 임금제도의 현황과 과제. 한국노동연구원. ㅡ
|
|
|
경영자총협회. 아웃소싱의 필요성과 접근방법. 경영계. 1998.10.
8. 홍성도. 아웃소싱의 전략과 사례. 학문사. 1998. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 아웃소싱의 도입 절차
1. 의사결정 단계
2. 실행 단계
1) 위탁거래처의 선정
2) 아웃소싱 거래처의 평가
3) 아
|
|
|
경영자총협회 노동경제연구원.
5. 장형석(2005), 목표관리제 도입실태와 개선방안에 관한 연구, 한양대학교 산업경영대학원.
6. 정수진(1985), 목표관리제도에 관한 행동과학적 연구, 경희대학교 경영학 박사학위논문.
7. 정영순(1993), MBO, 한국사
|
|
|
항목 결정
4) 연봉의 조정방식 결정
5) 연봉의 증감폭 결정
6) 연봉제의 유형결정
7) 관련제도의 정비 및 확인
8) 연봉제의 적용대상자에 대한 의식조사
9) 연봉제 기본구상의 정리 및 확립
2. 연봉제 도입의 본단계
1) 직능등급별 월례임금
|
|
|
경영자총협회
유영만/1998, 한국기업교육의 경쟁력 강화방안, 용인: 엘테크
톰 피터즈·낸시 오스틴, 초우량기업을 만드는 액셀런트 리더십, 21세기북스
신전략적 인사관리론, 형설출판사
한국노동연구원/2000, 경제위기 이후 경영환경 및 인적
|
|
메뉴펼치기
