|
간호사의 자아존중감과의 관계. 한국직업건강간호학회지, Vol.21 No.3, [2012]
이연복, 이혜경. 병원간호사의 역할갈등 및 갈등관리 유형. 스트레스硏究, Vol.23 No.3, [2015]
김미란. 임상간호사의 간호전문직관, 간호업무수행과 재직의도. 한양대학교
|
|
|
병원간호사회가 실시하는 간호인력 배치현황 실태조사 결과에서 2016년 기준 간호사들의 평균 이직률은 17.8%로 보고되었다. 2014년 15.6%, 2015년 15.8%에 이어 증가추세를 보이고 있으며 비교적 높은 편에 속한다. 간호사는 입원 환자를 24시간 지속
|
|
|
간호사의 이직에 미치는 요인에는 임상수행능력, 직무스트레스, 역할갈등, 병원문화, 소진, 감정노동, 외부취업의 기회 등이 있다. 간호사의 과도한 이직률은 조직의 효과성과 생산성의 문제를 야기 시킬 뿐만 아니라, 이직하는 간호사 자신
|
|
|
간호사의 소진 및 이직은 병원조직의 주요 문제이다. 간호사의 이직은 간호 조직과 병원조직에 다양한 영향을 미치며 비용 문제, 인적자원 문제, 교육문제 등의 영향을 미치게 된다. 실제로 간호사의 결원을 채울 때까지 나머지 간호사가 그
|
|
|
병원 조직은 간호사의 지식수준, 업무수행능력 및 태도 등을 정확하게 파악하여 이들의 능력을 발전시켜야 한다. 이를 위해 간호 조직 내 간호사들에게 업무성과 중심의 간호교육이 동시에 실시되어야 한다. 이 업무성과 중심의 간호교육을
|
|
|
간호사 조직몰입의 조건인 조직분위기와 조직문화를 개선해야 한다. 또한 간호사들의 면담을 통해 스트레스 요인을 파악하며 해결방안을 함께 모색할 수 있도록 하며 병원 근무 중 적용 가능한 스트레스 관리 프로그램 운영 또한 좋은 방안
|
|
|
하다고 한다. 자체 연구에서 병원간호사에게 재난 대응 교육을 제공하고 그 효과를 검증해보니 간호사의 재난간호에 대한 태도와 수행준비도, 수행능력은 재난 대응 교육을 통해 향상될 수 있음이 확인되었다고 한다. 이에 간호교육의 초기
|
|
|
간호사 서로 간의 존중이 바탕이 되어야 하며, 모든 사람들의 인식의 전환 또한 필수적이라고 생각한다.
4. 참고문헌
박강희, 「병원간호사의 직무스트레스가 이직의도에 미치는 영향 : 조직문화유형의 조절효과 중심으로」 (『국민대학교
|
|
|
간호사의 직무스트레스와 대처방안」중앙대학교 사회개발대학원 석사학위논문
이윤주,이미형(2013)「병원간호사의 직장 내 괴롭힘과 직무 스트레스가 이직의도에 미치는 영향」정신간호학회지 제22권 제2호
한애경,김옥수,원종순(2007)「임
|
|
|
병원간호사의 간호기록 작성방법에 대한 지식측정도구 개발
콜버그의 도덕성 발달 이론. 문용린 역, 아카넷 (2002)
유지인 .콜버그의 인지발달이론을 통한 도덕성 함양에 관한 연구.인천대학교 교육대학원(2010)
이상미 외 1인(2017). 간호윤리와
|
|
메뉴펼치기
