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보험제도에 의하고 있다. 적용대상이 되는 재해는 근로자가 업무상 부상, 질병 또는 사망한 경우에 한하며, 업무외의 재해는 의료보험법과 국민연금법이 적용되게 된다. 업무상 재해에 대한 고용주의 보상책임을 민사상의 손해배상책임과 같
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보험관계 소멸신고
Ⅳ 적용근로자
1. 근로자의 개념
2. 상시근로자 수의 산정
Ⅴ 업무상재해
1. 업무수행성과 업무기인성
2. 업무상재해의 유형
◎ 산재법상의 보험급여와 근기법상의 재해보상의 비교
◎ 재해보상과 민사상 손해배상의
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한화 그룹 교육 과정
1. 한화그룹 소개
2. 한화그룹의 현행 신입사원 교육
3. 교육 종류 및 실시 방법
1). 조직진입전 사회화 (1단계)
2).조직과의 대면 (2단계)
3).조직에 정착 (3단계)
4). 교육체계
5). 인터뷰를 통해 본 한화그룹의 신입사원교육(
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때문에 손해의 사실을 안 날(통상 사고발생일)로부터 2년이내에 청구하면 보장사업 소정의 보상금을 받을 수 있다. * 보유불명차(뺑소니)란?
* 무보험차(책임보험미가입)란?
* 보유불명차사고와 무보험차 교통사고시 피해보상처리절차
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손해배상에서 부터 근기법상의 재해보상제도로 발전되었다.
특히 사회보험방식을 채택하고 있는 산재법상의 재해보상제도는 그 의의가 크다할 것이다. 그러나 민사상손해배상제도 뿐만아니라 재해보상제도도 다 각각의 장단점을 지니고
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보험자는 보험계약상 피보험이익을 가지고, 보험사고가 발생하여도 피보험자는 보험자로부터 피보험이익의 평가액을 한도로 하여 그 이상의 손해액에 대해서는 보상을 받을 수 없으므로 보험계약의 사행성으로 인한 보험의 도박화를 막고,
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보험에 포함하는 대신 현행 항목 중 효과가 떨어지거나 의료기술 발전을 반영하지 못한 것은 제외하는 등 보험 적용 항목에 대한 조정이 필요하다" 고 말했다.
건강연대는 재정에서 1조2천억원을 지원하면 ▶초음파▶자기공명영상촬영(MRI)장
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보험관계의 변화에 따라 사업주가 되는 원수급인은 노동부령이 정하는 바에 따라 자기가 고용하는 고용보험가입자 외의 근로자를 고용하는 하수급인에게 위임하여 그 근로자가 부담하는 보험료에 상당하는 금액을 그 임금에서 원천공제하
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한화그룹의 교육 과정
1. 한화그룹 소개
2. 현행 신입사원 교육
3. 교육 종류 및 실시 방법
4. 교육체계
5. 한화그룹 인터뷰(LG 예)
6. 한국 ․ 외국기업 사례
Ⅲ. 한화그룹의 교육 과정 분석
1.신입사
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보험사기에 대한 보험회사의 대응 능력 미흡
라. 보험사기에 대한 법적 제재 미흡
가. 고도의 지능성
나. 죄의식의 결여
다. 사기행위에 대한 경제적 평가
라. 비도덕적 경향
가. 인명경시풍조의 조장
나. 국가경제에 대한 손해
다.
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