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한국인사관리협회, p. 11.
정 길연(1996. 6.), "내부고객만족을 통한 고객감동경영을 실현한다", 인사관리, 한국인사관리협회, p. 21-23.
정 봉영(1997. 8.), "직무환경변화와 인재육성", 인사관리, 한국인사관리협회, p. 16.
조 미옥(1997. 8.), "자기학습과
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중
14. 한수원 소유 댐 : 화천, 춘천, 의암, 청평, 팔당, 섬진강, 괴산, 보성강, 안흥, 강릉
수자원공사 소유댐 : 소양강, 충주, 횡성, 대청, 안동, 합천, 섬진강 등
15. 발전단가(낮은 것에서 높은 것 순) : 원자력-유연탄-수력-석유-LNG
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채용인원이 예년보다도 줄어들 전망"이라고 말했다.
우리은행(200명) 기업은행(100명) 수출입은행(30명) 수출보험공사(20명) 등이 하반기에 신입사원을 뽑을 계획이다. 농협중앙회도 상당수의 인력을 뽑을 예정이다. 한국은행은 8월 이후 구체적
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경찰의 승진제도
1. 승진제도의 개관
2. 승진단계
3. 고속승진제도
4. 승진시험
5. 승진지원
6. 자기평가서 및 추천서의 평가
7. 면접시험과 승진후보자명부
Ⅶ. 경찰공무원의 근무성적평정
Ⅷ. 결 론
◎ 참고문헌
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한국환경정책평가연구원
* www.karico.co.kr 농업기반공사 새만금 사업단
*한면희(2002) [새만금 갯벌과 미래세대한 대한 책임] 논문집
<환경경제레포트>
새만금 간척 사업
과목명 : 환경경제
담당교수 : 김종달
제출일자 : 2007.05.17
제출인 : 20030
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채용방식 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 7
3) 방출관리 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥10
2. 직무 관리
1) 직무 분석 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥11
2) 평가 관
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면접을 한층 강화, 외부 전문가를 초빙해 면접에 활용키로 했다고 한다. 대아건설은 본사 직원 200명 중 65%가 지방대 출신이다. 건설회사라는 특수성도 있지만 지역의 여건을 고려한 인사채용 방식 때문이다. 채용 안내문도 지방대에 우선적으
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한국여성개발원, 1994
이은영, 채용상 남녀차별 개선대책, 한국외국어대학교
장지연, 경제위기와 여성노동, 한국노동연구원, 2001
한국노동조합총연맹-고용평등상담사례집
통계청- 통계로 보는 여성의 삶(2004)
노동부 http://www.molab.go.kr/
여성
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한국 여성학』, 8. 서울: 또 하나의 문화.
김준기(1997). 『먹고 싶다, 그러나 마르고 싶다』서울: 푸른 숲.
김선남(1998). 『여자는 외모로 승부하는가』서울: 일진사.
모집, 채용 고발사건 대책 교수 모임 (1994). 『용모제한, 어떻게 볼 것인 가?-모
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유형
5. 조직문화 연구의 접근방법
(1) 비교경영 접근법
(2) 기업문화적 접근법
(3) 인지적 접근법
(4) 상징적 접근법
(5) 구조, 심리 역학적 접근법
6. 사례
(1) 한국수자원공사의 7S(공기업)
(2) 에버랜드의 조직문화(사기업)
결론
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