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LG복지 재단에서는 반기마다 근무성적을 평가하여서 보상에 연결하는 시스템을 가지고 있었다. 1년에 상반기 후반기에 두 번에 걸쳐서 이루어지는 평가는 두 가지 평가로 이루어지는데, 우선 본인이 본인을 평가하는 자기평가와, 상관이 본
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LG실트론 2012년 6월호 http://www.siltron.co.kr/PRNewsLetter/201206.pdf
LG실트론 2013년 2월호 http://www.lgsiltron.co.kr/PRNewsLetter/sabo.pdf
LG실트론 2012년 9월호 http://www.lgsiltron.co.kr/PRNewsLetter/dd.pdf
LG실트론 2012년 2월호 http://www.lgsiltron.co.kr/PRNewsLetter/201202.pdf
LG실트론
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LG유플러스의 총부채비율은 65%이며 자기자본 비율은 35%이다. 2012년 12월 31일 사업보고서와 비교하였을 때 총부채가 2% 줄었으며 자기자본이 2% 증가한 모습을 보였다. 자본건전성이 조금 나아진 모습을 볼 수 있다. 자본 현황을 살펴보면 23%가
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LG인화원의 소개에서부터 교육프로그램 분석, 강점 및 약점, 그리고 발전방안까지 인화원에 대해서 정리해보았다. LG인화원에서는 인화원 자체의 미션과 비젼에 맞는 인재를 육성하고, 기업의 가치를 실현하기 위해서 많은 교육들을 실시하고
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LG생활건강 백화점 화장품 브랜드, 오휘의 CRM전략 사례, 한국유통학회, 2005
◈ 홍성준 외 2명, 시장 도전자 LG텔레콤의 서비스 혁신전략과 성과, 한국상업교육학회, 2008 Ⅰ. 애플사의 기업전략(사업전략, 경영전략)
Ⅱ. 삼성전자의 기업전
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LG전선 연구소, 한국초전도ㆍ저온공학회, 2003
- 손영선, 앞선 생각으로 새로운 미래에 도전하는 LS전선(주), 한국전력기술인협회, 2010
- 심성익 외 5명, LS전선 중앙연구소 전력기술그룹, 대한전기학회, 2007
- 조준형 외 1명, LG전선(주) 광통신연구
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LG그룹 주주대표소송, 경제개혁연구소
민승기(1983), 롯데그룹 의 인사고과사례, 한국경영자총협회
송영학(2000), 경영교육의 현황과 과제 : 동양그룹의 사례를 중심으로, 한국경영학회
윤제철(2008), 대우그룹 구조조정에 관한 사례연구, 동국대
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면접을 보게 되었는데 불만은 없나?
참고문헌
강경원, LG CNS의 성과주의 인사제도, 경총 노동경제연구소, 2003
김희천 외 3명, LG CNS의 사내벤처제도 : 신규사업의 조직화 전략, 한국전략경영학회, 2004
이지현, M&A로 인한 조직변화가 구성원의 태
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LG유플러스 "中企와 상생 성과", 한국경제신문, 2012.10.08.
한국경제신문, `돈`보다 `상생` 택한 이석채 KT 회장…과연 통할까?, 2012. 9.17.
매일경제신문, SK텔레콤, 협력업체 특화 프로그램 개설·운영, 2012. 9.23.
매일경제신문, SKT 28개 중기와 텔레콤,
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LG전자, 직원 복리후생 듬뿍듬뿍」, (헤럴드 생생뉴스, 2010.6) 인터넷 기사
http://media.paran.com/economy/view.kth?dirnews=2033645&year=2010
이 제도에 따라 직원들은 선택복리후생 사이트나 가맹 매장 등을 통해 다양한 물품구매, 자기계발, 여가활용을 선택
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