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(1) 대학 자원봉사활동에 대한 가치 인식과 제도화
(2) 지역사회 중심과 기관단체와의 연계
(3) 동기부여와 인센티브제도 도입
(4) 교과목과 연계된 프로그램의 개발
(5) 봉사활동 육성?지원체계 구축
Ⅲ. 결론
<참고문헌>
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수 있도록 적절한 포지션에 배치하는 것은 조직의 성공에 큰 영향을 미치는 중요한 과정입니다. 서론
인적자원관리의 중요성
인재 채용과 효율적인 인력 관리
교육과 개발의 중요성
성과평가와 보상 체계의 구축
결론
참고문헌
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자원봉사센터를 적극 지원하고 지역사회 내 지역단체와 다양한 단체를 연계하는 프로그램 개발에 힘쓸 필요가 있다고 느낌을 받았다.
Ⅳ.참고문헌
이해주, 곽삼근, 최윤진(2020), 자원봉사론, 한국방송통신대 출판문화원.
조휘일(1998), 현대사
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자원봉사활동은 사회변화 내지 사회개발을 추진하는데 있어서 중심적 역할을 해왔으며, 개인적으로도 단순한 여가 활동이 아니라 자신의 삶을 보다 의미 있고 보람되게 만드는데 중요한 역할을 담당하고 있다. 이러한 자원봉사활동은 국가
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현대미디어 (1997)
차성호, 인적자원관리 테마여행, 새로운제안 (2000)
㈜한국인력개발, 산업교육실무 (1995)
㈜한국인력개발, 월간산업교육 (2001)
한국인사관리협회, 인사관리 (2001) 제 1 장. 서 론
제 2 장.HRM 일반론 연구
제 1 절. HRM개념 및
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개발, 한양대학교, 2008
조정옥 외 2명, 한국전통음식 세계화에 따른 브랜드 전략 연구, 한국호텔리조트학회, 2009
조현숙, 정보보호 기술 개발 전략, 한국통신학회, 2000
홍승현, 면역증진 건강기능식품 개발 전략, 한국자원식물학회, 2008 Ⅰ
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자기희생과 이타주의의 바탕이기도 하다. 따라서 이러한 우리 고유의 우수한 한국적 정신과 철학을 이어 나가고 우수한 전통을 바탕으로 효과적이고 효율적인 자원봉사활동을 전개해 나갈 수 있도록 연구개발 노력해 나가야 할 것이다.
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자원봉사활동의 활성화에 많은 영향을 끼치게 되었다. 그리하여 사회의 모든 범주에서 자원봉사활동의 중요성에 대한 인식이 증가하게 되었으며, 새로운 자원봉사활동의 개발, 자원봉사관리의 전문화 그리고 전문적 자원봉사자를 위한 자원
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개발목적에 사용하여 야 한다. ●인적자원관리의 정의
●인적자원관리의 중요성
●인적자원관리의 구성요소
●인적수행체제
●인사평가 제도
●인사고과의 방법
●전통적 인사고과기법
●현대적인 인사고과방법
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현대행정관리론』, 박영사.
신장환(2004), 목표관리(MBO)의 특성이 목표관리 효과성에 미치는 영향에 관한 연구, 고려대학교 석사학위논문.
김종관·윤준섭(2011). 인적자원 유연성과 고용불안정성, 이직의도의 관계에 관한 연구. 대한경영학회지.
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