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입장 정리
1) ‘경영상 이유에 의한 해고’ 란?
4.노동조합측 입장 정리
1) 노조 측 자구안의 핵심내용
2) 쌍용차 공동 관리인의 경영정상화 방안 비판
3) ‘쌍용자동차’ 비정규직 해고 실태
5.정부측 입장 정리
6.결 론
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내용
1) 공무원연금제도 개혁 필요성
2) 공무원연금 재정 불안정의 주요 원인
3) 공무원연금개혁안 내용
5. 공무원연금개혁 찬성, 반대의견
1) 공무원연금개혁 찬성의견
2) 공무원연금개혁 반대의견
6. 성공적인 공무원연금개혁 방향
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한국에서의 스크린쿼터제의 중요성
ⅵ. 스크린쿼터제 축소의 쟁점
1. 국제 통상에서의 쟁점
2. 법적 쟁점
3. 스크린쿼터와 경제질서에 관한 쟁점
4. 관객의 문화적 권리
5. 문화 전쟁인가 권력다툼인가
ⅶ. 해결방안 모색
Ⅲ. 결론
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이해당사자의 합리적 의견조율
4)반대론자에 대한 극복방안강구
5)시내버스의 차질없는 운행대책수립
6)적절한 재원대책 마련
7)시행초기 시민불편 최소화
8)시민들에 대한 효과적인 교육실시 ▶ 시내버스의 문제점
▶ 시내버스 문
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이해당사자의 참여 강화
Ⅵ. 산업안전보건법 관련 궁금증
1. 일괄하도급시 원청업체의 책임소재 및 재해발생시 재해율 산정 방법
1) 질의
2) 회시
2. 개인이 주거목적으로 시공하는 공사현장의 산업안전보건법 적용 여부
1) 질의
2) 회시
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갈등
3) 노조의 인사·경영 참여문제
3. 조폐창 통폐합 이후 조폐공사의 노사관리의 합리성을 위한 노력평가(경영평가를 중심으로)-------------------11
1) 2000~2004년까지의 경영평가내용
2) 그 밖의 활동
3) 평가
Ⅲ. 결론--
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2) 조폐창 통폐합 관련 노사갈등
3) 노조의 인사·경영 참여문제
3. 조폐창 통폐합 이후 조폐공사의 노사관리의 합리성을 위한 노력평가(경영평가를 중심으 로)
1) 2000~2004년까지의 경영평가내용
2) 그 밖의 활동
3) 평가
Ⅲ. 결론
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증가시키며, 대인 간 접촉형태를 변경하고, 새로운 직위를 주는 등의 직무내용 변화를 통해 소진을 P방하거나 줄일 수 있다. 1.직무분석
2.인적 자원관리의 의의
3.인적 자원관리의 과정
4.슈퍼비전
5.동기부여와 갈등관리
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개요 -------------------------------------- 9
2. 사업의 타당성 및 당위성 ------------------------------ 9
3. 추진준비 ----------------------------------- 10
4. 갈등관리 --------------------------------------- 12
5. 공사과정 ------------------------------------- 14
6. 역사
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개요
3. 사업 관련 이해관계자들의 입장
4. 이해관계자간 쟁점 및 조정
5. 사업에 대한 사후평가
6. 성공요인 분석
Ⅲ. 사례 2 - 서울시의 청계천복원사업
1. 사업 개요
2. 사업의 타당성 및 당위성
3. 추진준비
4. 갈등관
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