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목표화(sub objectives)하는 것을 의미하며, 이것을 우리는 흔히 목표의 계층(hierarchy of objective)이라고 한다. 계층별로 조직목표를 수립한 예를 그림으로 나타내면 아래의 그림과 같다.
계층에 따른 조직목표
(6) 조직목표설정시의 기본지침
보다
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제출하면 종합분석한 결과를 국무회의 및
대통령에게 보고.
이와 같은 기본운영계획의 수립과정을 도식화하면 아래의 그림과 같이
요약할 수 있을 것이다.
기본운영계획 수립절차 기본운영계획
Ⅰ. 연혁
Ⅱ. 의의
Ⅲ. 운용과정
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목표관리의 절차
①교육목표 설정에 교직원의 공동참여
②목표달성을 위한 각자 책임영역의 명료화와 합의
③공동작업에 의한 목표실현이 효력과 성과의 평가와 보상
④교직원 각자의 자기통제을 통한 목표 도달
목표 설정시 유의점
1)목표
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수립하는 것이 정책효과를 극대화하는 것이나 실제로 우리나라에서는 그동안 지나치게 법에 의존해 왔기 때문에 이제는 경제주의에 기반을 둔 정책을 입안해야 할 것이다.
다섯째, 정책의 결과와 정책대상자의 의견이 행정체제로 환류 되어
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목표설정의 초래
목표달성에 1개월 이상이 소요되는 정기적 수시적으로 업무에 대해 목표를 설정하도록 지침이 세워져 있어 점증적인 목표설정의 경향을 피하기 어렵다.
(2) 성과평가체제로서 목표관리제의 문제점
1) 개인적 성과평가의 기
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