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간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
발달심리학 : 전생애 인간발달 / 정옥분 저 / 학지사 / 2014
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
인간발달 / 조복희, 도현심 외 1명 저 / 교문사 / 2016
사회복지서비스 : 한국
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조직화하고 필요할
때 재편성한다.
- 자금, 노동력, 시설재, 원자재 등 자원을 조달하고 개발한다.
* 특성
- 전략과 운영 간에서 야기 되는 문제점을 조정 한다
- 개인목표와 조직목표간에 충돌이 일어날 때 이를 조정한다.
- 전략적 문제와 운영
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간관계 이론 모두 폐쇄적이다.
(4)고전적 이론이나 인간관계이론은 관리층을 위한 연구라는 점이 공통적이다.
(5)고전적 이론이나 인간관계이론은 조화여부를 떠나 조직목표와 개인목표가 존재한다.
2) 차이점
구분
고전적 관리론
인간관계이
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조직의 관리적 혁신의지와 조직성과 (performance) 간의 관계에 관한 연구. 한국행정학보.
신장환(2004), 목표관리(MBO)의 특성이 목표관리 효과성에 미치는 영향에 관한 연구, 고려대학교 석사학위논문.
최재풍(2006), 목표관리 효과성이 조직 유효성
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관계론. 은하출판사.
김성수(2010). 신노사관계론(노사관계의 선진화). 탑북스.
최석봉 외(2012), ‘조직문화 유형, 협력적 노사관계, 조직성과간의 관계에 대한 연구’, 대한경영학회지.
강수돌(2008) 노사관계와 삶의 질, 한울아카데미
박경문, 최
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