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개인주의는 이기주의와 달라 타인의 권리를 인정한다.
29. ①
일에는 노동, 공부, 가사, 자원 봉사 활동 등이 모두 포함된다.
30. ⑤
산업화가 이루어지고, 도시가 발달하면서 인간 관계가 크게 변했다.
31. 자문화 중심주의
자기 것만 우수하
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노동자들, 특히 중소기업노동자 및 불안정고용 노동자를 노동조합으로 끌어들이기 위한 목적에서 도입되었다.
준조합원 제도는 노동자들의 개인주의적 요구에 부응하려는 시도라고도 볼 수 있고, 단체협약이 체결되지 못한 상황에서 노동
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노동자들의 정치의식은 개인주의자들이 주장하는 적자생존의 원칙도 아니며 사회주의자들의 유토피아적 혁명에도 동조하지 아니하였다. 차라리 개인들의 윤리적 도덕성의 회복과 사회제도의 개선을 지지하는 것이었다. 결론적으로 영국의
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노동조합의 활동은 두 가지가 맞물려 움직이지 않으면 어려움이 많다. 다시 말해서 노동조합은 노동자 개인의 바램이나 생계 및 고용안정, 경영자의 횡포로부터 보호 등을 위해 노력한다는 개인노동자들을 위한 Individualistic(개인주의적인)부
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현실에서 생겨난 것임에도 능력주의적 인사제도에 기초한 일본 노사관계의 특성을 잘 드러낸다. 이호창(1996)은 직능자격제도가 노동자의 헌신을 \'강제\'하는 측면을 갖지만, 한편으로는 직능자격제도가 근대 일본 노동자의 개인주의적 계층
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