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개인적으로 할 수 없는 것을 협력하여 이루게 한다.
④ 변화를 이끌어 혁신을 만들어 낸다.
⑤ 사회구성원의 행동을 지원하거나 통제한다.
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따라서 사회적 파워는 변화를 만들어 내는 사회적 에너지!
1장 파워의
상생과혁신경영 파워순환패러다임, 경영혁신 개인행동혁신, 상생과혁신경영,경영혁신,파워순환패러다임,개인행동혁신,조직행동,리더십혁신,전략경영혁신,국가공동,
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1. 올바른 지식: 인생을 항해하는데 필요한 도구를 제공한다.
2. 지혜: 자신의 존재와 현재를 발견하는데 유용하도록 과거에 축적된 지식을 사용할 수 있다.
3. 동정: 자신의 사고방식을 견지하면서, 자신과 다른 사고 방식을 가진 사람들과
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남을 비난하고 손가락질하며 책임을 회피하는 것은 마치 전염볌과 같이 직장에서 흔히 볼 수 있는 현상이 되어 버렸습니다. 관리자들은 부하직원들을, 부서들은 서로 다른 부서를 비난하고 책임을 떠 넘기기에 바쁩니다.
여러분은 이것
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개인정보 보호 및 보안 체계를 견고히 한다.
넷째, 디지털 인프라 확충을 위해 중소기업·지방 소도시의 AI 활용 기회를 확대하는 정책적 지원을 추진한다.
6. 결론
인공지능 시대는 생산성 향상, 의료·교육 혁신, 일상생활 편의성 제고 등 다
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미래의 포용적 디지털 교육 생태계는 기술적 혁신과 사회적 배려가 조화롭게 결합된 모습이 될 것이다. AI의 개인화 기능을 통해 각 학습자의 고유한 잠재력을 발견하고 기르며, 동시에 누구도 소외되지 않는 교육 환경을 구축하는 것이 궁
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