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개인은 조직형성의 핵심요소로서 기업조직의 유지와 목표달성을 위해 필요한, 즉 업무기능 및 역할을 담장하여 수행하는 주체.
2)개인의 성장단계(p96 그림 3-1 개인의성장 단계 표삽입)
: 개발경영을 촉진하기 위해서는 인간을 다루는 경영
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인간존중의 경영」, 다산출판사
이강효 (1999),「군 리더쉽론」, 공군대학
이광희 (1995), \"임금구조\" (LG연구소)
이장우, 이면화 (1994),「혼 경영 : 세계를 이기는 우리 경영」, 김영사
조동기 (1996), \"정보화사회에서의 개인의 정체성과 프라이버
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경영학박사.
참고 웹사이트
http://www.lge.co.kr/about/digitalnet/zoom/zoom_0901.shtml?SMSESSION=NO# 참고 비디오 자료
세계일류기업:무엇이 그들을 최고로 만들었나? -[비디오 녹화자료] . [8].HP ; 인간존중의경영이념-Hp Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. HP사의 발전
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인간존중경영, 다산출판사
윤사순(1990), 정약용, 고려대학교 출판부
이이화(1999), 이이화의 역사풍속기행, 역사비평사
이인석(2002), 히딩크 리더십, 리더십연구소
장상수 수석 연구원(1997). 불황기 종업원의 사기진작 방안. 삼성경제연구소
송석
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수준으로 이루어지는가?
B
출처
인간존중경영 - 조직행위론적 접근
한국노동연구원 http://www.kli.re.kr/
우리은행 규정집
우리은행 http://www.wooribank.com/
우리금융지주 http://www.woorifg.com/
현대인사관리론 최종태저 Ⅰ. 서론
회사소개
사업 vis
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