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카운셀링 활동(Coaching and Counseling Activities) 3. 그리드 조직개발활동(Grid Organization Development Activities) 4. 교육과 훈련활동(Education and Training Activities) Ⅵ. 개입과 인도적 개입 Ⅶ. 개입과 집단적 개입 Ⅷ. 개입과 개입주의 참고문헌
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관계개입 Ⅶ. 개입과 조직개발개입 1. Human Process Interventions(인간관계 과정 개입) 2. Technostructural Interventions(기술-조직구조 개입) 3. Human Resource Management Interventions(인적자원관리 개입) 4. Strategic Interventions(전략적 개입) Ⅷ. 개입과 인도적
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조직의 증대와 함께 조직적인 노사분규가 진행되었음을 알 수 있다. <참고문헌> 박영기(1983), 정부의 노사관계개입과 그 역할, 한국개발연구원, 80년대 노사관계 발전을 위한 간담회보고서 박훤구(1992), 인재 파견제도 제도의 배경과 논의
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  • 등록일 2010.01.12
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조직 근로자들과 사용자 간 상호관계의 규제 역할, 정부 스스로 사용자가 되는 노사관계의 당사자 역할이 그것이다. 호주의 노사관계의 기본적인 특징은 광범위한 정부의 개입에 있다. 이러한 호주정부의 노사관계에서의 광범위한 개입을 뒷
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조직관리전략 1. 보상 2. 고과 1) 팀장 2) 요소 3) 성과 4) 360도고과 3. 자격/직책/호칭 4. 결재/품의/보고 5. 업무분장 Ⅴ. 기업의 마케팅관리전략 1. 마케팅이란 2. 마케팅 전략 3. 전략의 수립 1) 사업의 정의 2) 기업의 사명 3) 사업목표
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논문 40건

노사정위원회 5년 백서』, 노사정위원회. 대한민국공무원노동조합총연맹, 「공직사회개혁 60대 정책과제」, 2003. 문무기, “공무원 노동기본권 보장방안”, 『국제노동기준과 한국의 노사관계』, 한국노동연구원, 2002. 민주사회를위한변호사
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  • 발행일 2012.06.07
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노사관계 1.6 자본주의 경제의 장점과 단점 1.7 자본주의의 장래 2. 사회주의 계획경제체제 2.1 개요 2.2 계획경제의 사상 2.3 계획경제의 기본문제 2.4 분권적 계획경제의 구상 2.5 사회주의와 경제 계산
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노사관계의 현황과 이슈 1. 한국 자동차산업 노사관계의 구조적 특성 2. 구조조정기 자동차산업 노사관계 Ⅲ. 자동차산업 노사관계의 혁신방향 1. 기업지배구조 및 인재상 개선 2. 노사구조 개선 3. 참여적 작업조직화와 숙련 개발 4. 비
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  • 발행일 2005.10.22
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관계관리」, 삼성경제연구소, 2000. 3. 신영석,「eCRM/CRM의 사례와 정의」, 대한상공회의소, 2000. 4. 박찬욱,「데이터베이스 마케팅」, 연암사, 1997. 5. 박찬욱,「한국적 CRM 실천방안」, SIGMA INSIGHT, 2005 6. 송현수,「CRM 경영혁명」, 새로운 제안, 2000. 7
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  • 발행일 2010.02.22
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관계에 대한 상관관계 연구. 한국심리학회지 : 산업 및 조직. Vol. 1 No. 1. 옥원호ㆍ김석용 (2001). 지방공무원의 직무스트레스와 직무만족 및 직무몰입에 관한 연구. 한국행정학보 제35권 제4호. 유재호ㆍ이수정ㆍ이훈구 (1988). 근로자들의 정서관
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  • 발행일 2007.05.05
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취업자료 104건

개발원의 지속가능 발전의 토대를 완성하고자 한다. 한국노인인력개발원 내 각종 동호회활동에 대한 재정지원을 강화하고자 한다. 또한 사내 운동회, 산악회 등 동호회활동이 조직내 비형식적 관계 증진에 보탬이 되도록 노력하겠다. 또한
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화 충북개발공사는 상생적 노사문화가 정립된 조직으로 알고 있다. 충북개발공사가 좋은 직장, 일할 맛 나는 직장으로 성장하기 위해서는 노사화합 프로그램을 강화하는 등 조직 내 비형식적 관계 향상을 위한 노력에 매진할 필요가 있다고
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  • 등록일 2024.07.18
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조직의 안정성과 지속 가능한 성장을 위한 필수 조건입니다. Q10. 유한양행 인사(노무) 직무에서 이루고 싶은 장기 목표는 무엇인가요? 법률 전문성과 현장 경험을 바탕으로 조직 내 노사 신뢰를 구축하고, 혁신적이고 선진적인 노무 관리 시스
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목표로 합니다. 나아가 회사의 조직문화, 사내커뮤니케이션, 노사관계 향상에 기여하고자 합니다. 저는 긍정적인 작업 환경을 조성하고 효율적인 프로세스를 개발하여 범양건영의 전반적인 성공과 성장에 기여하는 것을 목표로 합니다. 
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노사문화를 이끌어 가는 인재가 되겠습니다. ○○○○기업에서 그 꿈을 실현하고 싶습니다. Ⅰ. 이력서 & 자기소개서 양식 Ⅱ. 인사(채용/신입) BEST 자기소개서 1. 성장과정 2. 성격 및 생활신조 3. 자기개발 4. 지원동기 및 장래포부
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  • 등록일 2009.01.10
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  • 직종구분 일반사무직
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