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카운셀링 활동(Coaching and Counseling Activities)
3. 그리드 조직개발활동(Grid Organization Development Activities)
4. 교육과 훈련활동(Education and Training Activities)
Ⅵ. 개입과 인도적 개입
Ⅶ. 개입과 집단적 개입
Ⅷ. 개입과 개입주의
참고문헌
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관계개입
Ⅶ. 개입과 조직개발개입
1. Human Process Interventions(인간관계 과정 개입)
2. Technostructural Interventions(기술-조직구조 개입)
3. Human Resource Management Interventions(인적자원관리 개입)
4. Strategic Interventions(전략적 개입)
Ⅷ. 개입과 인도적
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조직의 증대와 함께 조직적인 노사분규가 진행되었음을 알 수 있다.
<참고문헌>
박영기(1983), 정부의 노사관계개입과 그 역할, 한국개발연구원, 80년대 노사관계 발전을 위한 간담회보고서
박훤구(1992), 인재 파견제도 제도의 배경과 논의
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조직 근로자들과 사용자 간 상호관계의 규제 역할, 정부 스스로 사용자가 되는 노사관계의 당사자 역할이 그것이다.
호주의 노사관계의 기본적인 특징은 광범위한 정부의 개입에 있다. 이러한 호주정부의 노사관계에서의 광범위한 개입을 뒷
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조직관리전략
1. 보상
2. 고과
1) 팀장
2) 요소
3) 성과
4) 360도고과
3. 자격/직책/호칭
4. 결재/품의/보고
5. 업무분장
Ⅴ. 기업의 마케팅관리전략
1. 마케팅이란
2. 마케팅 전략
3. 전략의 수립
1) 사업의 정의
2) 기업의 사명
3) 사업목표
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