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현대 중국의 혼란
Ⅲ. 강택민 체제
Ⅳ. 강택민의 부정부패 일소운동
Ⅴ. 향후 중국의 방향
1. 제 1 시나리오 - 온건개혁
2. 제 2 시나리오 - 보수 회귀
3. 제 3 시나리오 - 급진개혁
4. 제 4 시나리도 - 천하대란
Ⅵ. 다양한 등소평 사후
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chinainkorea.co.kr/------------------------------차이나 인 코리아
-http://www.eastasianstudies.org/--------------------서진영교수의 중국정치연구실
◎ 논문자료
- 중국정치 이데올로기 변화연구 / / 통일연구원
- 중국지식계의 담론에서 고찰한 정치체제변화의 전
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강택민과 중국정치』. 문원, 1997년
-김영화 『등소평 리더십과 중국의 미래』. 문원, 1995년
-문흥호 『13억인의 미래』. 당대, 1996년
-문흥호 『중소연구』. "국유기업개혁화체제안정", 제23권 4호, 2000년 2월
-신병곤 『중소연구』. "중국적현대화
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등소평 사후 처음으로 수정한 <당장>과 <헌법> 등에서는 등소평이론 -연경제, 경정치- 을 명문화하고 사회주의 초급단계론을 재확인하였으며, 지도체제도 이에 맞춰 재편하였다. 따라서 향후 중국정치는 지속적인 경제발전을 보증하
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중국은 개혁개방 직전의 시기와는 근본적으로 다른 생산력발전의 발전과 이에 적합한 상층구조의 구축을 요구받게 되었다. 이에 따라 등소평의 후계자로 선출된 강택민은 전임자의 중국식 사회주의를 계승하면서, 이러한 환경에 적합한 상
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사건은 이전 민주화 운동이 지식인과 학생중심이었던 사실에 비해 대중의 광범위한 참여가 이루어졌다. 하지만 이것은 중국 인민들의 정치적 시민의식이 성숙했다는 것을 나타내는 것은 아니다. 그보다 당시 사회, 경제적인 상황, 즉 급격한
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중국의 개방과 시장경제의 침투 자체가 기성의 체제이념을 무력화 하는 또 하나의 동인(動因)이 되고 있는 것이다. 등소평의 경제개혁이 크게 성공하여 중국 경제가 비약적으로 발전한 것은 사실이다. 그러나 등소평이 제시한 막스-레닌 및
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개혁과 저항: 김영삼 정부의 개혁정책」
김판석(2000).「김대중 정부의 행정개혁과정 연구」 제 1 장 서 론
제 2 장 이론적 고찰
제 1 절 리더십의 개념
제 2 절 리더십의 이론
제 3 장 김영삼 정부의 리더십 평가
제 1 절 김영삼
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현대적 의미, 서울대 박사논문
Yang, Jinbang (1996). American Conceptualization of Aisan Martial Arts: An Ineterpretive Analysis of the Narrative of Taekwondo Participants, Doctoral dissertation. The University of North Carolina at Greensboro.
http://www.wtf.org
http://www.hdgd.org
http://www.kumdo.o
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사회전반에서 범국민적 차원에서의 일시적이고 형식적인 아니 지속적이고 실질적인 부정부패 척결을 위한 노력이 결실을 얻을 때 공직사회의 공직윤리가 정착되고 공무원 부패가 최소화되거나 사라질 것이다.
참 고 문 헌
<국내문헌>
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전체주의 체제를 만들어낼 우려 ※ 역량질문 공통
1. 일자리 창출 방안
2. 저출산 고령화 사회 대처 방안
3. 공무원연금 개혁
4. 복지논쟁(선별적 복지vs보편적복지)
5. 임금피크제 찬반
6. 규제개혁 방향
7. 부정청탁 방지법(김영란법)
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사항
1. 내부 채용 vs 외부 채용
2. 직무 중심 vs 기업 중심
3. 종업원의 인적 자산화 vs 단순 자원화
Ⅲ. 최근 기업의 채용관리 변화방향과
다양한 모집방법/선발과정의 사례
1. 선발기법의 효율성 제고
① 서류전형 (
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방향으로 나아가지 못하고 있는바, 정책입안자들의 의도하는 바와 학생들 나아가 국민들이 원하는 바대로 하루 빨리 개선되어 나갔으면 하는 간절한 바람이다.
【참고문헌】
이현천 외, <2005학년도 대학입학 전형계획과 향후 방향>, ≪
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사지원서) 양식 & 자기소개서 양식
Ⅱ. 조선 / 해운 / 중공업분야 자기소개서 BEST EIGHT
1. 삼성중공업 / 기계설계 / 경력
2. 삼성중공업 / 조선영업 / 신입
3. 현대중공업 / 선박기능연구 / 신입
4. 대우조선해양 / 생산관리 / 경력
5. 대우조선해양 /
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중국어
HSK ( 급) ( 점, 년 월 취득)
기타
보훈대상
1. 대상 2. 비 대상
자 기 소 개 서
성장배경
성격
및
장단점
경력사항
입사 후
포부 A. SK증권 입사지원서
B. 대신증권 입사지원서
C. 한국투자증권 입사지원서
D. 현대증권 입사지원서
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