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관리개혁의 평가와 쟁점”, 한국행정연구원 학술회의 발표논문집. 2000. 8. 25. 서울교육문화회관 별관.
-유민봉 (2002), 「한국인사행정론」. 서울: 박영사.
-유종해 (1986), "현대조직관리", 서울 : 박영사.
-정만석 (2001), "역대정부의 정무직인사 현
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관리가 정부개혁의 모델로 그 위세를 발휘하고 있으며, 신자유주의 국가프로젝트의 한계가 드러나면서 인간의 얼굴을 한 ‘신자유주의’로 채색되고 있는 \'좋은 거버넌스(good governance)\'도 신공공관리에서 크게 벗어나지 않고 있다. 신공공
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개혁과정에서 간과되어서는 안된다. 관리측면의 개혁이 모든 정부개혁의 구성요소가 되어야 하는 것은 사실이나, 관리측면의 개혁만으로 정부성과를 향상시키는 것은 불가능하다(Ingraham, 1997). 마지막으로, 신공공관리론은 새로운 행정학의
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관리의 개혁 속도와도 관계되는 논점이다.
고전적인 정치행정이원론이 현대 국가에서 비현실적이기 때문에, 넥스트스템에서 보듯이 정책 기능의 중앙통제 기관과 관리 수행의 일성집행기관 사이에 기능 분담이 쉽지 않다(김근세, 1996).
셋째,
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개혁의 방향을 민주적 거버넌스로 잡고 있는 March와 Olsen의 논의는 현실성을 갖는다. Terry는 신관리주의가 민주적 거버넌스와 모순된다는 것을 적실하게 비판적으로 논증하고 있다. Rhodes는 신공공관리의 모순, 즉 조직간의 연결의 관리 문제,
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