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평가, 2년 평가 및 3년 평가에 걸쳐서 전반적으로 부패방지법, 부패고발자 보호제도, 지방으로의 권한이양, 성과주의 예산제도 등이 꾸준하게 우선순위가 높았다.
앞에서 구분한 6대 영역으로 본다면, 김대중 정부의 행정개혁에서 최우선적으
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의 경우처럼 권위주의적 행정문화ㆍ국가 주도적 경제발전ㆍ계층적 사회질서 등의 유산이 남아있고 복지국가화의 수준이 낮고 시민주도사회의 발전이 부진하고 성과평가제도가 성숙되지 않은 곳에서는 신공공관리론의 적실성이 더 많이 떨
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김대중 정부의 재정개혁에 대해 상대적으로 깊게 분석한 연구들은 많지 않은 편인데 이 중에서 나중식(2000), 하연섭(1999), 배득종(1998)을 중심으로 평가결과를 정리하면 다음과 같다.
배득종(1998)은 총액편성예산 확대, 성과관리제 추진, 공공부
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강화하는 형평계수제도
5. 재정지출구조의 통합은 지금 가능하다
?. 정부 종합대책의 내용
1. 정부 종합대책 내용
2. 진행상황
ⅩⅢ. 건강보험 재정위기 극복방안
1. 응급 대책
2. 단기 대책
3. 중장기 대책
ⅩⅣ. 결론
참고문헌
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확대기(제3공화국에서 5공화국까지)
1) 제3공화국과 제4공화국
2) 제5공화국
5. 제4단계 : 사회복지의 성숙기
1) 제6공화국
2) 김영삼 대통령의 문민정부
3) 김대중 대통령의 국민의 정부
4) 노무현 대통령의 참여정부
● 결 론 ●
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행정논총 제44권 3호.
최인화(1996). 공기업 민영화의 전제조건. 매일경제신문 1996. 8. 14.
최종원(1994). 공기업민영화의 정책효과분석에 관한 연구. 한국개발연구원.
한국조세연구원(2011). 공기업 민영화 성과평가 및 향후과제
Foster, C. D. (1992). Priva
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신공공관리론과 행정개혁에 관한 이론적 고찰", 현대사회와행정, Vol.13 No.2, 2003
임도빈, “지방자치단체 행정서비스헌장제 도입사례”, 한국행정논집, 한국정부학회, 2000
조석주 김영희 , 안영훈, 행정서비스헌장제 운영성과의 평가, 한국지
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2. 교육훈련의 의의와 현대적 특징
3. 교육훈련시스템의 구성요소
가. 멘토링의 기원 및 개념
나. 타사사례 27
다. 우리회사의 멘토링 제도 시행방안
라. 멘토링 시행시 기대효과
III. 결론
IV. 참고문헌
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정부 공공부문 구조조정과 성과 평가」. 2003.
기획예산처, 「공기업 경영혁신 보고서」, 2002.
김인식, 『신자유주의와 공공부문 구조개혁』, 목림, 2001. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 공기업의 일반적 개요
1. 공기업의 정의 및 특성
2. 공기업의 기능
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행정논집, 1994
김명수, 한국과 미국정부의 행정쇄신활동에 관한 비교연구, 서울대행정과 정책논총, 1994
김판석, 관리혁신과 행태변화를 통한 새로운 행정개혁의 방향 모색, 한국행정학보, 1994
안해균, 제6공화국의 행정개혁안에 대한 반론과
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신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사현황, 대차대조표, 손익계산서, 현금흐름표, 주요재무진단, 신용모니터링, 법정관리/화의, 소송계류정보 등 포함)
상호명 : (주)공공정책성과평가연구원,공공정책성
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신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사현황, 대차대조표, 손익계산서, 현금흐름표, 주요재무진단, 신용모니터링, 법정관리/화의, 소송계류정보 등 포함)
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성과는 자연스레 따라오는 것이라고 생각합니다. 입사 초기에는 담당하는 직무에 대해 주인의식을 바탕으로 열정과 책임감을 가지고 업무에 임하겠습니다. ■ 목차
1. 기업분석
1.1 두산퓨얼셀 핵심가치 및 중장기 전략
1.2 두산퓨얼셀
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▶ 지원 동기
국제협력에 직무 방향을 정하고 프랑스어 전공 및 영어 등의 다국어 능력을 바탕으로 유럽 및 북아프리카 시장 담당을 해오며 신사업 발굴 및 정부 공급사업 프로젝트 수주 체결, 상표권 관리, 소송 등 마찰 해결 등에 성과를 내
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신학교장의 원본대조 확인을 반드시 받은 후 제출할 것
E. 상기 기준외 실적은 인정되지 않습니다.
F. 우수실적 기재방법
1. 경시대회 기재순서: 주최기관 / 대회명 / 입상격 / 대회일자
예) 성균관대 / 제21회 전국 고교 수학 경시대회 / 장려상 /
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및 직무적합성] 응시 직종 업무에 대하여 기술하고 본인이 응시 직종에 적합하다고 판단하는 이유 등을 자유롭게 작성하여 주시기 바랍니다.
4.[직무수행능력] 응시 직종 업무와 관련하여 향후 해당 업무를 어떻게 수행할 것인지 등을 작성
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향후 직무수행 계획은 어떠한지 구체적으로 기술하시기 바랍니다.(10점, 700자 이내)
5. 직무관련 경력/경험 사항에 대해서 상세히 기술하시기 바랍니다.
- 구체적으로 직무영역, 활동/경험/수행내용, 본인 역할 및 구체적 행동, 주요 성과 등
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