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관리체제의 도입
Ⅳ. 한국 인사행정 개혁의 실제
1. 공무원 감축
2. 정부관료제의 통제
3. 성과관리제도의 도입
Ⅴ. 한국 인사행정 개혁의 쟁점
1. 인사제도들의 거버넌스간 갈등
2. 집권적 대 분권적 개혁전략의 갈등
3. 성과관리체제
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정부는 출범초기 IMF위기를 극복하기 우해 위기관리정부로 시작
- 세계화로 패러다임이 변화하면서 행정도 신 자유주의적 이념의 틀 안에서 신공공관리론에 입각하여 경쟁과 성과를 강조하는 공공부문 혁신전략이 도입
- 노무현 정부는 형평
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정부를 통제하기 위한 행정 메커니즘의 재정치화가 필요하다고 주장한다. 따라서 신 행정국가는 공공부문의 시장화와 행정의 탈정치화를 강조하는 신공공관리론보다는 네트워크와 시민참여를 중시한다는 점에서 뉴거버넌스에 더 가깝다고
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론
- 정치행정일원론의 성립배경
- 정치행정일원론의 내용
4. 새이원론과 새일원론
- 새이원론(행정행태론)
- 새일원론(발전행정론과 신행정론)
- 새이원론의 재등장(신공공관리론 ; 거버넌스)
5. 내가 생각하는 바람직한 정치ㆍ
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국으로서는 크게 귀담아 들어야 할 내용일 것이다. 또 민간위탁을 중앙정부에서 결정했다 하더라도 지방정부간 시장 등의 여건 차이를 고려해야만 하며, 단순히 획일적으로 실시해서는 성공을 바랄 수 없을 것이다. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 민간
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공공부문의 성과관리』. 한국개발연구원
김근세 외. (2006). 『일본 국가행정구조의 재형성』. 한국행정학회 학술대회 발표논문집. 한국행정학회
이명석. (2001). 『정부개혁과 행정학 연구 ; 신공공관리론 , 신거버넌스론 , 그리고 김대중 정부
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관련된 이론적 논의
1. 전자정부의 발전
2. 신지방분권화
3. 신공공관리론
4. 거버넌스
Ⅳ 행정의 발전방향
1. 국제경쟁력 확보
2. 전자정부의 발전방향
3. 지방분권화의 발전방향
4. 작고 강한 정부의 구축
5. 시민지향적 행정
Ⅴ 결
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시민의 요구에 대한 반응, 참여 등을 중시
⑥ 신공공관리론의 등장
- 1980년대 이후 신보수주의 등장에 따른 행정의 관리적 측면이 강조되면서 행정학의 새로운 분과로서 정부의 기업적 운영을 강조하는 공공관리론(public management)이 등장
- 공
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거버넌스란 가장 넓게는 ‘사회문제를 해결하는 제반기제’로서 국정관리, 신국정관리, 국가경영, 통치, 협치(協治) 등 다양하게 정의되며 합의된 보편적 개념은 없다. 일반적으로는 ‘공공의 재화나 용역의 생산과 전달에 관한 정부활동을
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정부상 (신공공관리론)
(1) 소정부주의 (2) 시장지향적 정부 (3) 고객지행적인 정부
(4) 기업가형 정부 (5) 정보화된 전자정부 (6) 결과(성과)중심의 정부
184. 기업형 정부
개 념
- 1992년 미국 Clinton행정부하에서 오스본(Osborne)과 개블러(Gaebler)가 \'
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