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공무원의확대, 공무원의인력감축, 고위공무원단도입, 외국인공직자채용, 성과급제의 도입등이논의 된다.
공직제도의가장핵심적인내용으로서직업공무원제도는공무수행의일관성과독자성을유지하고,
정권교체에 따른국가작용의 중단과 혼
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공무원의 증원을 점증적으로 해야 할 것이고 그렇지 못한 경우엔 그 몸집과 거품을 줄여 감축 및 인원의 재배치를 통해 균형 있는 운영이 더욱 요구된다 하겠다. 또한, 공무원 구조 역시 현재 우리나라의 경우 해외 선진국의 좋은 사례를 도입
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공무원의 업무 특성이 인력책정과정에 반영되지 못하고 있다. 소방공무원의 77% 이상이 24시간 격일제 근무를 하고 있음에도 불구하고, 특정직인 소방직도 표준정원제를 적용하여 공무원감축방침에 따라 인력증원이 곤란한 실정이다.
(2) 개선
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충이라는 명목 아래 감축되는 일반직공무원을 소방공무원으로 대체한다는(안)과 그것도 현장부서가 아닌 소방행정의 핵심부서인 인사와 예산부서 등에 배치한다는 계획의 진의는 무엇인가?
이는 누가 보아도 지금까지 소방공무원 인력증원
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감축되었다. 국가공무원의 감축내역을 중앙행정기관 별로 살펴보면, 절대적 감축규모에 있어 철도 및 우정분야의 경영합리화계획에 따라 철도청과 정보통신부의 인력감축이 가장 컸다. 그리고 상대적으로 국정홍보처, 중소기업청, 보건복지
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