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직업훈련사업 현황』
11. 노동부, 『실업대책사업 종합 안내』
12. 한국여성노동자회협의회, 『여성실업 현황과 정책과제』 Ⅰ.고용촉진 의의
1.고용보험의 일환으로서 고용촉진
2.노동시장정책으로서 고용촉진
Ⅱ.한국의 고용촉
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직업지도관을 지명할 수 있도록 규정함으로써 직업안정기관을 노동부 지방조직으로 설치하도록 명시하고 있다.
정부는 그간 갑론을박 속에서 산재보험 업무가 노동부에서 근로복지공단으로 이관된 것을 계기로 지방노동관서에서 직업안정
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SK Telecom & China
1. 중국 이동통신 시장 전망
2. SK Telecom 중국 진출
Ⅲ. SK Telecom Vs KT / LGT
Ⅳ. SK Telecom - Global Business
1. 채용원칙 및 유형
2. 채용분야 - Global Business
<채용관련 TIP - SKTizen이 되기 위한 8가지 Key ponit>
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채용목표제가 도입되었다. 이 제도 역시 남녀가 균형 있게 채용될 수 있도록 함으로서 사회의 발전적인 제도를 마련했다는 점에서 큰 의미가 있을 수 있다.
또한 사회적 약자들에게 경제·교육·의료의 지원을 통해 현대국가에 있어서의 국민
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공단 임금고용국(2010). 2009년 창업지원사업 업무추진 실적
근로복지공단 임금고용국(2010). 2010년 실직자 창업지원사업 운영계획
김승구(2006). 여성가장창업지원 프로그램의 성과에 관한 연구:S생명보험회사의 사 회공헌 사례를 중심으로, 성균
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국민연금과의 형평성 논란
3. 2014년 연금학회 발표 개혁안
1. 기본 방향
2. 재정 방향
3. 기타 사항
4. 개혁 실시 기대효과
1) 재정 효과
2) 정부부담 감소 효과
5. 공무원연금개혁 합의
1. 절차
2. 합의 내용
3. 합의
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채용하는 경우 일정기간 시보로 임용하고 그 기간 중
에 근무성적이 양호하면 정규공무원으로 임용하는 제도를 말한다. 시보기간은 보통
직급에 따라 좀 다르다. 즉 5급은 1년, 6급 이하 및 기능직 공무원의 시보기간은 6
개월이다.
이 같은 점
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직업재활, 위기상황극복재활, 정서적·심리적 회복을 위한 재활, 의료적재활 등으로 분류하여 특화된 상담들이 이루어져야 할 것이다.
△ 참고문헌
- 이준우·김종인·우주형 공저(2010), 서현사.
- 근로복지공단 홈페이지 http://www.welco.or.kr
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채용제 대학졸업자나 졸업예정자 중 우수 인재를 추천받아 공직자 적격성 테스트와 면접시험으로 선발 한 후 3년의 견습기간을 거쳐 6급으로 임용하는 제도
와 지방인재채용목표제 5급 공채시험 합격자 중 지방 소재학교 출신 비율이 20%미만
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직공직자 취업심사 결과 전면 공개」, 2014.
서울신문, 「공직사회 머리부터 발끝까지 쇄신하라」, 2014.04.25.
매일신문사, 「관피아 척결 없이는 국가의 미래도 없다」, 2014.04.28.
동아일보, 「관피아 척결, 국민이 명령한다」, 2014.04.29.
헤럴드경
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