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자기간
4) 융자금액
2. 환어음의 형식 및 결제
1) 환어음의 형식
2) 납품대금 결제기한
3. 인터넷을 통한 기업구매자금대출 취급 허용
Ⅶ. 기업 감사위원회제도
1. 우리나라의 경영관리 및 감독구조(1999년 이전)
1) 업무집행기관으로서의
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건설업은 일용근로자가 많고 하도급이 많아 임금총액을 산정하기가 쉽지 않으므로, 임금총액을 결정하기 어려운 경우에는 노무비율에 의하여 임금총액을 결정할 수 있다.
④ 보험료의 보고와 납부
- 개산보험료, 확정보험료 : 사용자가 보고
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건설사도 “전문성이 떨어져 오히려 하청업체를 이용한다”며 “임금 얼마 아끼면서 잃는게 더 많다”고 지적했다.
올해 100명의 비정규직 근로자를 채용했던 D유통업체는 이 가운데 30%를 정규직 근로자로 전환시켰다. “월급, 복리후생비
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1~20번>
페이지 13 ~19 <2. 인간공학 및 시스템안전공학 21~40번>
페이지 20 ~26 <3. 기계위험방지기술 41~60번>
페이지 27 ~33 <4. 전기위험방지기술 61~80번>
페이지 34 ~42 <5. 화학설비위험방지기술 81~100번>
페이지 43 ~50 <6. 건설안전기술 101~120번>
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근로자의 직무불안정성이 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구, 한독사회과학회 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 기업과 비정규직 고용형태
1. 기업의 비정규직 채용 현황
1) 채용경로
2) 채용기준
3) 인력확보 현황
2. 기업의 비정규직 고용
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건설일용근로자, 신규 졸업자 등 약 13만 명의 실업자에 대한 고용안정 지원
1) 일용직 근로자 등의 경우(100천명 수혜)
2) 신규 졸업자의 경우(30천명 수혜)
3) 노숙자 쉼터를 통한 노숙자 지원(5천명 수혜)
3. 향후 계획
Ⅲ. 고용안정대책과
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건설 활성화
5. 프로젝트 파이낸싱 활성화를 위한 제도개선 추진
6. 중소기업 등 내수기반 확충 및 기업규제 완화
7. 서비스산업 활성화
8. 정보통신분야 투자 촉진
9. 동절기 고용안정 대책
10. 쌀값 안정 및 농산물 소비촉진
Ⅲ. 맺
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건설과 정규직, 비정규직의 구분을 초월한 단일한 연대조직의 창출이 노동운동의 필연적인 과제가 될 수밖에 없는 것도 바로 이러한 이유 때문이라고 할 수 있다.
결국 비정규직 노동자의 노동인권의 회복과 삶의 질을 개선하는 것은 현재의
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근로자들의 일반적 특성
3. 인사관리상의 애로 요인
1) 낮은 충성도
2) 높은 결근율과 이직률
3) 기술습득
4. 채용
1) 채용 시 도움을 받을 수 있는 기관
2) 채용절차
3) 외국인 노동허가서
4) 고용계약의 체결
5. 근로자의 능력개발 관리
6.
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근로자들이 고착되는 막다른 덫(Trap)으로서 고용의 질이 심각해질 우려가 있는 부분이다. 기본적인 정책의 방향은 가교는 인적자원개발 혹은 고용보장을 위한 인력풀과 같은 전략으로 덫은 보호전략으로 추진되어야 한다. 현재의 비정규직
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