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근로자
3) 파견근로자
4) 기타 특수한 고용형태의 근로자
3. 비 정규직도 국민연금 자격
4. 파견근로자의 해고에 대하여
5. 정규직과 비정규직의 현 관계
6. 현황
7. 노동계 입장
8. 경영계 입장
9. 노노 갈등
10. 정부 대책
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노사 협력 방안
마지막으로 채권단 입장에서 목표가 되어야 할 방안은 다음과 같다. 채권단은 구조조정이라는 노사간의 갈등을 유발하는 방안보다 적극적인 지원이라는 방안을 강구할 필요가 있다. 채권단의 지원을 통해 금호타이어의 유동
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노사관계 모색에 노력
- 2003년 노조가 경쟁력 강화를 위한 구조조정 제안, 5,500명 명예퇴직
- 2004.1 노사 공동 고용보장 선언
ㅇ 사측의 적극적인 경영설명회를 통한 신속한 경영정보 공유
ㅇ 2001년 이후 무분규 상태 지속
ㅇ ‘성과배분 → 갈등
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갈등이 파국의 한 원인이었음에 틀림없다. 이익 확보를 위해서라면 물불을 가리지 않는 투자자 론스타펀드와 금융권에서도 강성으로 꼽히는 외환카드 노조가 맞붙었으니 이같은 파국은 이미 예견된 일이었다. 론스타펀드의 입장에서는 외환
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명예퇴직, 조기퇴직의 노사갈등을 피할 수 있고, 경감된 재원을 이용하여 젊은 신규인력을 확보할 수 있는 노사 모두의 이익을 얻을 수 있는 제도라고 볼 수 있으나, 현실은 노사 모두 긍정적이지 않은 것이 사실이다. 그것은 노사관계에 있어
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퇴직금비용의 평준화 및 자금 관리의 계획과 생산성향상과 노사관계의 안정, 기업 설정에 따른 퇴직연금의 설계를 고려해 볼 수 있다. 퇴직금 연금제도는 보험수리적으로 계산된 보험료를 사외 적립하는 것이므로 증대하는 기업 퇴직금부담
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노사 양측 모두는 현재의 국면에만 치우치지 말고, 미래를 내다볼 수 있는 인사운영체계를 구축할 수 있도록 노력해야 할 것이다.
【참고 문헌】
김동배, “은행의 구조조정과 노사관계”, 한국노동연구원, 2005
김성순, “비정규직의 정규직
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명예와 자존심을 살리자」, 『한국인』,37호, 사회발전연구소
임양택 ; 「부패한 기업은 국제경쟁에서 살아남지 못 해」,『한국인』,37호, 사회발전연구소
조정환 ;「재벌이야기-적산기업에서 비롯되어 개혁대상이 되기까지」, 『샘이 깊은
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노사갈등 비용을 사전에 줄이려는 적극적인 노력이 필요하다.
앞으로 새롭게 나아갈 공무원노조는 우리 노사문화에 모범이 되는 상생노사문화를 발전 정착시키는 표본이 되어야 할 것이다. 그러기 위한 제반여건 즉, 노사문화와 협상에 대한
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갈등형 노사관계, 국가주도의 개발연대에 걸맞을 공공정부조직 등의 경직적인 체질로는 개방시대가 요구하는 유연성과 효율성을 구가할 수 없다. 특히 재벌, 금융, 정부간의 유착관계를 차단하여 도덕적 해이의 가능성을 극소화해야만 한다
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명예퇴직에 대한 견해는?
청계천 공사를 보고 건설 지망생으로의 견해는?
건설과 플랜트의 차이는? GS건설 자기소개서 합격예문
(분야 : 배관설계)
GS건설 지원자 자기소개서 샘플
1. 자신의 강점과 약점을 각각 기술하시오.
■ 배관
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명예퇴직에 대한 견해는?
청계천 공사를 보고 건설 지망생으로의 견해는?
건설과 플랜트의 차이는? GS 건설 자기소개서 합격예문
(분야 : 플랜트 시공)
GS건설 지원자 자기소개서 샘플
1. 자신의 강점과 약점을 각각 기술하시오.
<학문
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하고 싶은 말을 해보라.
소통이 무엇이라고 생각하는가?
남을 도와준 경험이 있는가?
부당한 일을 처리한 경험을 말해보라.
명예퇴직에 대한 견해는?
청계천 공사를 보고 건설 지망생으로의 견해는?
건설과 플랜트의 차이는? 없음
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명예퇴직에 대한 견해는?
건설과 플랜트의 차이는? < 목 차 >
1. 건설/플랜트 산업에 관심을 갖게 된 계기는 무엇입니까? 건설/플랜트 산업에 대한 지식을 습득하기 위해 어떤 노력을 하였으며 이를 통해 무엇을 배웠는지 기술하여 주
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노사갈등 차단 및 국민적 신뢰 향상
-SWOT분석을 통해 노사 갈등요인에 대한 선제적 대응 추진
-노사관계 선진화전략 마련 및 모니터링을 통한 성과 측정지표 확립- -매 분기별 실시
결언
공단의 실추된 이미지 제고 및 신뢰를 회복하기 위해서
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