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건설엔지니어링 회사들 중심으로, 석사학위논문, 한밭대학교.
박소희(2013). 개인과 조직간의 가치부합이 직무만족에 미치는 영향: 개인 및 조직특성의 조절효과를 중심으로. 인적자원관리연구.
권성호·현승혜. (2014). 중·장년층 직장인의 디
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근로자들의 부정적인 시각이 팽배한 것은 이와 같이 고용조정 과정에서 노동조합을 배제시키고 기업주도의 고용조정이 이루어진 결과로 판단된다.
참고문헌
김성국 - 이슈중심 인사관리, 삼영사, 2004
박기찬 - 글로벌 기업은 어떻게 인사관
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건설인 것으로 알려져 있다"며 "선생님들이 이런 사고를 지니고 있으면 은연중에 교실에서 학생들에게도 자기 생각을 이야기할 가능성이 높다"고 설명했다.
그는 "만약 빈과 부의 이분법, 평등사회 건설이라는 개념의 수업이 이뤄진다면 현재
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자기 큰 돈을 갖게 되어 임금과 물가가 400%정도 상승하고 동독기업의 거의 반 이상이 도산하게 되었다. 둘째는 조기흡수통일방식에 따라 지난 40여 년간의 이질체제를 무시하고 획일적인 체제를 서독의 복잡한 체제 속으로 흡수함으로써 동독
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자기 책임 하에 적극적으로 참여할 있도록 유인하는 효과가 있다.
2) 여행경비 바우처
경제적 어려움 때문에 여행을 가지 못하는 저소득근로자에게 국내여행경비의 일부분을 지원하는 제도로서 국민관광 활성화 도모 및 지역 균형발전 도모
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건설로 잡고 모든 제도와 방법, 특히 사고를 세계 최고로 바꾸었어야 하는데 세계 제 1의 국가가 어떤 국가인가에 대한 비전인 청사진이 없었던 것이다.
다시 말해 경제는 세계최고 선진국 수준이 되었으면서도 모든 제도와 방식, 사고방식은
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근로자집단으로서 노동조합은 조직구성원(조합원)의 의견을 대표하여 기업의 경영활동에 직접적 영향이나 제한을 가하려 하기 때문에 기업의 중요한 과업환경이 된다. 또한 오늘날 개별기업 차원을 넘어선 산업별 노조, 복수노조 허용, 정부
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건설촉진법 제 17조
, 유가증권의 거래 증권거래법 제 1조
는 법률에 의하여 허용되는 것이므로 그 반사회성이 조각됨은 물론이다.
Ⅵ. 결 론
반사회적 법률행위, 즉 사회질서에 위반하는 내용을 구체적으로 열거하고, 정의하는 것은 불가능하
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근로자 인터뷰
● 회사 공개자료
• 수출실적 2006년 8월 현재 (단위 : USD)
• 재무 안정
• 경영 안정( 분규발생일수 및 파업찬성율)
• 윤리경영이란
● 현제 나의 능력평가 및 노력방향
● 자격증의
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건설
3. 대외경제협력 증진과 남북경협의 내실화
4부 : 한국 경제의 미래, 우리의 선택에 달렸다 - 21세기 비전
Ⅰ. 열린 세상, 유연한 사회를 위한 Vision 2011 추진
1. 새로운 비전 모색의 필요성
2. 선진경제 달성을 위한 핵심과
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