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건설사업장의 안전수준
건설사업장의 안전관리는 주로 근로자의 보호에 중점을 두고 실시되고 있어 건설사업장 밖의 공중에 대한 안전대책이 미흡하며, 일부 대형건설회사들의 안전은 상당한 수준에 있으나 전문 건설업체를 포함한 전반적
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건설현장에서 근로자 혹은 기술자는 작업 준비 부족이나 선행 작업의 지연, 품질 검사자의 검사 지연, 도면이나 자재의 미도착 등 근로자의 책임이 아닌 외부 여건 때문에 근로시간에 손실이 발생하게 되는 경우가 많았다. 근로자의 작업시간
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건설작업시 적당한 공기량
- 1인당 필요공기량 (10㎥)
- 고압일때 공기량(4㎥)
- 자연환기 불가능할 때 (근로자 1인당 100㎥/hr)
59. 거푸집 동바리 조립해체작업시 준수사항(366조)
60. 아파트공사등 고소작업시 조치사항(판망대난간)
61.- 크레인 운
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근로자)의 의미
Ⅲ. 비정규직노동자(비정규직근로자)의 확산이 미치는 영향
Ⅳ. 비정규직조직화의 실태
Ⅴ. 비정규직조직화 사례
1. 여성노동자의 조직화
2. 포항지역 건설노동조합
3. 전북 전기원노동조합
4. 부산지역일반노동조합
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근로자에게 임금에 해당하는 금액을 지급한 경우 하수급인에 대한 하도급대급채무는 그 범위에서 소멸한다(근44의3③). Ⅰ. 들어가며
II. 일반도급사업에서 임금지급연대책임
III. 건설업에서의 임금지급연대책임
IV. 건설업에서의
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근로자를 이직시키지 아니할 것"으로 규정하며, 고령자고용촉진법 제2조 제2호는 사업주라 함은 근로자를 사용하여 사업을 행하는 자를 말한다고 규정한다.
한편, 주택건설촉진법 제38조 제4항은 대통령령으로 정하는 공동주택은 입주자가 자
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건설업에서의 공기단축,비용절감 등의 이유로 사업주와 건축주들이 근로자의 보호를 소홀히 할수 있기 때문에 건설현장의 재해요인을 예측하고 재해를 방지하기 위하여 건설안전 분야에 대한 전문지식을 갖춘 전문인력
1.건설안전관리자
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근로자에 대해 전적으로 노무관리권한을 행사하고 파견용역계약을 통해 근로조건을 실질적으로 결정한다. 나아가 채용여부의 결정권을 사용사업주가 갖는 경우도 다반사이고 용역업체에 대한 근로자 교체요구나 파견용역계약의 해지를 통
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현황과 과제, 한국민주노총 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 비정규직 근로자의 정의
1. 비정규직 근로자의 개념
2. 비정규직 근로자 분류
Ⅲ. 비정규직의 유형
Ⅳ. 비정규직 근로자의 현황
Ⅴ. 비정규직 대책
Ⅵ. 결론
<참고문헌>
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다.
반면, 80년대 들어 증가하고 있는 건설이나 운송, 서비스부문에 많이 존재하는 이른바 의사자영업자(Scheinselbstaendige)에 대한 규정은 최근 새로운 논란이 되고 있다. 즉, 이는 여전히 유효한 유사근로자규정과 달리 이들에 노동법적인 보호
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