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근로자들에 자문은 하지만 결정권은 그대로 보유하고 있는
경우, 실질적 결정권(substansive)은 근로자들이 작업과정,
작업 스케줄 등에 대하여 경영측의 승인없이도 결정할 수 있는
권한을 가진 경우, 노조의 대표권(representative)는 노사공동
결
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행정의 의의
3. 사회복지행정의 필요성
4. 사회복지 조직이론
5. 공행정과 사행정
6. 순수행적학적인 의미의 행정
7. 사회복지행정의 분야
Ⅷ. 사회복지조직
1. 사회복지조직
2. 사회복지조직의 특수성
3. 일반조직과 구별되
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행정기관의 직무집행의 기준으로 작용하여 일반국민에게도 일정한 효력을 미치게 됨
외부적효력의 성질에 관해 직접적인 법적 효력이라는 견해와 간접적이며 사실적 효력이라는 견해(다수설) 대립
예외적인 법적 효력⇒행정의 자기구속의
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행정 및 교육경영의 이론과 실체』 김남순 저. 교육과학사
2.『교육행정 및 교육경영』 박종렬 외 3명. 과학과예술,
3.『교육행정과 교육경영』 이득기 저. 집문당
4. http://www.kpu.or.kr
5. http://wowzion.net
6. http://www.jinbo.com
7. http://faculty.pusan.ac.kr/&n
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건설공해 저감대책 수립
.소화기, 방화용수 구비하여 화재예방
+본자료는 실제 건설현장에서 사용된 시공계획의 일부입니다.
자료작성시에 참고하시기 바랍니다.
<목차>
시공계획-가설계획(가시설,양중,교통,건설공해방지,안전계획)예문
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서비스의 확대
3. 삶의 질 측면
⑴ 예방적 차원의 서비스 제공
⑵ 여가 프로그램의 개발
4. 관련 법규 측면
⑴ 노인 유료 주거 시설의 분양 방식 허용
⑵ 건설 관련 법규의 개정 및 보완
⑶ 토지 관련 법규의 정비
제5장. 결론
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행정은 아직 초기 단계에 있다고 할 수 있다. 그러므로 우리는 선진국의 발전된 모델을 거울삼아 사회 경제적 배경과 문화 환경에 맞는 새로운 모델을 개발하여야 하겠다.
위에서 언급한 바와 같이 대한민국의 노인 복지 행정에 대해서 문헌
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근로자는 스스로의 능력을 개발하고 자기 성장을 도모하여, 자신의 권리를 주장하고 책임질 수 있는 성숙한 자세가 요구된다. 기업도 각기 회사의 이익만을 추구하는 것이 아니라 각 조직에 속한 근로자들의 욕구 수준을 파악하고 필요에 맞
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직의 인적자원관리
1. 비정규직의 현황
2. 문제점
3. 대책방안
ii. 외국인근로자의 인적자원관리
1. 외국인 근로자 현황
2. 문제점
3. 대책방안
iii. 여성 ․ 고령 노동자의 인적자원관리
1. 여성 노동자 현황
2. 대책방안
3. 고
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행정조직 개편
Ⅲ 팀제의 운영현황과 문제점
제1절 팀제의 운영현황
1. 행정 자치부.
2. 재정경재부의 운영현황
3. 전라남도의 운영현황
4. 기타 지방정부의 운영현황
제2절 팀제의 문제점
1. 일반적 문제점
2. 정부조직의 팀제운영의 문
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