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직종에
우수인재가 몰리는 현상 발생
2. 미흡한 사회 복지 시스템
3. 노동자간 계급 차이 발생 및 위화감 조성
4. 하향취업 현상
5. 대상자 선정 기준이 모호함으로써 안정성 저해
Ⅲ. 結 語 - 대안
1. 정리해고요건의 구체
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자기자본
발기인
벤처캐피탈회사
소 계
소 계
생산설비
기계시설
부대시설
차입금 및
특수금융
회사채발행
(사채,전환사채)
은행차입
제2금융권차입
시설대여
공단지원
주주일시차입
소 계
유형고정자산
차량운반구
기구비품기타
소 계
운
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지원
주주일시차입
소 계
유형고정자산
차량운반구
기구비품기타
소 계
운전자금
원부자재구입비
기타운전자금
B/S가용자금 기타
소 계
예 비 비
합 계
합 계 Ⅰ.기업체 현황
2. 조직 및 인력계획
3. 기술현황 및 기술개발 계획
4. 생
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직한 관광기업의 기업문화가 확립될 수 있을 것이다.
참고문헌
1. 기업문화 유형에 따른 조직성과에 관한 연구(1991), 월간중앙
2. 신재준·고지석(2005), 성공기업의 기업문화 만들기, 새로운 제안
3. 신유근 외, 한국 대기업의 경영특성, 세경사
4.
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근로자와 전문가로서의 지위
1. 근로자로서의 지위
2. 전문가로서의 지위
3. 근로자의 지위와 전문가의 지위의 양립 가능성
Ⅳ. 교사의 사회적 지위 및 지위하락 요인
1. 교사의 사회적 지위
2. 교사지위의 하락 요인
Ⅴ. 교사의 지위향상
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직…………………………48
5) 학교체육 재정비………………………………………51
6) 체육의 대중화를 위한 군중체육지도사업 전개 …52
7) 체육지도자 및 전문체육인 양성……………………54
3. 북한 사회주의 건설과 체육정책 …………
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직원의 건강유지 및 신체단련을 위하여 필요하거나 업무공로가 인정될 때 허가(예 : 자기개발휴가, 출산휴가, 생리휴가 등) 우리금융지주 분석
1.기업개요
2.회사의 목적
3.회사의 연혁
4.업계의 현황
5.회사의 현황
6.우리금융 그룹현황
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근로자의 권리와 의무(Rights and duties of employee and employees)
2. EEC 기본훈령의 파급효과(Impact Of The Eec Framework Directive)
1) 사용자의 일반적 의무(General Duties of Employers)
2) 근로자의 의무(Obligations of Workers)
3) 정보 및 훈련규정(Provision of Information and
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공장 입주
6. 설비 및 인력 확보
1) 설비 확보
2) 인력확보 및 조직화
7. 기타 행정절차
1) 취업규칙 신고
2) 고용 보험
3) 산업재해 보상보험
4) 의료보험
5) 국민연금
벤처창업의 문제점과 해결책
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행정지원서비스
(가) 사무실 / 부스, 비서서비스, 우편수발, 명함지급, 컴퓨터, 전화, 복사, 팩스 등의 행정서비스 제공
(2) 전직지원서비스의 효과
고용조정과정에서 전직지원제도를 실시할 경우 근로자와 사용자의 공동목표를 달성하는 Win-Win
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