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건설의 인사제도는 “국내 최고수준의 전문역량을 기반으로 한 철저한 성과중심주의”를 지향하며, 이를 위해 평가보상체계 재구축 및 국내외 인재확보 등에 최선을 다하고 있습니다.
2)직위/승진
능력 및 성과가 우수한 직원에 대해 특별승
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일반적으로 시간과 관련하여 2가지 고려를 필요로 하는데, 하나는 행정가들이 조직의 틀 내에서 시간을 효과적으로 사용하는 것을 중시하는 것이다. 다른 하나는 직원들 스스로 창의적이 되기 위해 그리고 그들이 제공하는 서비스를 계획하
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건설 어디까지 왔나』, 노동사회 통권 54호, 2001
조계표, 『신 행정학』, 대영문화사, 2002
김정수,『공무원노조 출범의 의미와 과제』, 노동사회 통권 64호, 2002 1.공무원단체란 무엇인가
1) 공무원단체의 정의
2) 공무원노조의 역사
(1)
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건설의 채용과 선발에 있어 acceptance rate는 93%로 상당히 높은 수준을 보이고 있다.
동종 업계의 현대중공업의 경우 서류, 1차와 2차 면접, 신체검사 등의 전형절차를 거친다. 1차 면접 과정은 어학능력시험, 논술시험, 직무적성검사, 전공 프리
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근로자의 숙련형성을 위한 고용보험의 역할과 개선방안에 관한 연 구」행정학과전공 석사 학위논문. 연세대학교 1. 고용보험의 의의
2. 고용보험의 도입배경
3. 고용보험 연혁
4. 고용보험 적용대상
5. 고용보험 업무담당기관
6.
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3) 외부 전문가집단과 학계
2. 비공식행위자가 정책설계 및 결정과정에 미치는 영향
1) 이익집단
2) NGO (시민단체)
3) 정당
4) 일반시민(언론 및 여론)
(1) 일반시민
(2) 여론
(3) 언론
5) 외부 전문가
3. 시사점
Ⅲ. 결론
참고문헌
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자기주도적 학습으로 ‘원하는 시간에, 원하는 내용을, 원하는 만큼’의 교육을 뜻한다. 마지막으로는 온오프라인 통합학습이다.
공무원의 제도가 바뀌면 공무원의 교육방법도 당연히 바뀌어야 한다. 물론 제도 자체를 유지하는 것도 매우
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부족
Ⅳ. 공무원(공직자)의 근로자성
Ⅴ. 공무원(공직자)의 정치적중립
Ⅵ. 공무원(공직자)의 임금
Ⅶ. 공무원(공직자)의 직무만족도
Ⅷ. 공무원(공직자)의 정년제도 사례
1. 미국
2. 영국
3. 호주
Ⅸ. 결론 및 제언
참고문헌
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행정기관의 직무집행의 기준으로 작용하여 일반국민에게도 일정한 효력을 미치게 됨
외부적효력의 성질에 관해 직접적인 법적 효력이라는 견해와 간접적이며 사실적 효력이라는 견해(다수설) 대립
예외적인 법적 효력⇒행정의 자기구속의
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행정학 개론, 시대고시기획 2013
이종수, 윤영진 외 저, 새 행정학, 대영문화사 2012
조석현 저, 행정학개론(국가고인행정사), 에듀한올 2012
조석현 저, 행정학개론(지방자치행정 포함), 범론사 2012
권기헌 저, 행정학 콘서트, 박영사 2013
유민봉 저
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