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한 사람의 행복과 직결되는 문제이므로 직장에서의 인간관계는 매우 중요한 것이라고 할 수 있다.
직장은 생활의 장이며, 자기실현의 장이므로 직장에서의 인간관계는 작업능률이나 개인의 행복과 직결되므로 인간관계 이론을 선택하게 되
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한 비판
4. 체계이론(Systems theory)
가. 생산 하위체계(production subsystem)
나. 유지 하위체계(maintenance subsystem)
다. 경계 하위체계(boundary subsystem)
라. 적응 하위체계(Adaptive subsystem)
마. 관리 하위체계(managerial subsystem)
5. 기타 이론
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한 생산과 소비, 유통에 대한 분석만 행한 것도 사실이다. 다양한 국가들 사이에서 일어나는 문화상품의 소비구조에 대한 연구는 단순 통계적 지표의 비교 연구 등에 머물렀다.
참고문헌
김성훈, 중소 유통업체간의 전략적 제휴에 관한 연구,
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적용함에 있어서의 장,단점
♤로이(Roy)의 적응 이론
1.주요 개념과 정의
♤Orem의 자가간호이론
1. 주요 개념과 정의
♤위기이론
1.위기단계(Fink) (기출)
2.위기중재과정에 영향을 주는 요인(기출)
3.위기중재방법(Caplan)(기출)
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한 의료서비스
④다양한 물품 ⑤이중화된 지휘체계 ⑥질병을 가진 인간을 대상으로 한다.
⑦업적평가의 어려움 ⑧고도의 자본집약
6. 직무분석과 직무분류를 기초로 하여 직무의 상대적 가치를 체계적으로 결정하는 것으로 임금관리,
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