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적응력을 지니고 있음. 조직 이론
Ⅰ. 고전이론
1) 조직의 기본요소
2) 기능적 원칙
3) 사다리 원칙
4) 라인/스텝 원칙
5) 통제의 폭 원칙
Ⅱ. 신고전이론
Ⅲ. 시스템이론
1) 조직시스템의 구성요소
2) 의사소통과 의사결정
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전략을 구사한다.
5. 신고전적 조직이론의 일반적 특성과 한계
1) 조직 내의 사회적 능률의 강조
신고전이론은 조직참여자의 만족도, 특히 사회적 욕구 충족도를 의미하는 사회적
능률을 새로운 가치기준으로 제시하였다. 그러나 신고전이론
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고전이론의 평가
5) 고전이론 학파
(1) 테일러의 과학적 관리법
(2) 행정관리학파 또는 관리과정학파 이론
(3) 웨버(Weber) 관료제론
2. 신고전이론
1) 신고전이론의 시대적 배경
(1) 기계적 조직관에 대한 비판
(2) 근로자의 능력 신장
(3) 정
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이론
(1) 인간과 조직 그리고 중요성
(2) 조직에 대한 정의와 특성
(3) 조직이론의 정의와 분류
2. 시대적 변천과정에서 본 조직이론
(1) 조직이론발전의 시대적 변천과 유의점
(2) 고전·신고전·현대이론의 대두배경
(3) 고전
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이론은 사회복지기관에서 일하는 구성원의 사회관계를 중심으로 형성된 다양한 유형의 그룹이 조직의 목표달성에 기여하는 방법을 모색함으로써 사회복지기관의 능률성을 최대화 시킬 수 있다고 본다. Ⅰ. 고전이론
Ⅱ. 신고전이론
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