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조직은 (1) 조직의 괌식적
권위에 대한 정당성의 기반이 취약한 경우와, (2) 외부의 특정 권력집단의 압력에 대
응하기 위하여 흡수전략을 구사한다.
5. 신고전적 조직이론의 일반적 특성과 한계
1) 조직 내의 사회적 능률의 강조
신고전이론은
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조직의 목적은 안정성을 띠고 성장하고 적응력을 지니고 있음. 조직 이론
Ⅰ. 고전이론
1) 조직의 기본요소
2) 기능적 원칙
3) 사다리 원칙
4) 라인/스텝 원칙
5) 통제의 폭 원칙
Ⅱ. 신고전이론
Ⅲ. 시스템이론
1) 조직시스템의 구
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조직목표에 대한 명확한 결정과 정의를 내린다.
이렇게 Barnard는 조직활동에 있어 개인의 역할을 중시하고 행태적 측면에 대한 분석을 시도하였다는 점에서 고전적 조직이론에 반발하여 대두된 신고전이론의 일익을 차지하고 있는 것으로 평
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조직의 이론은 시대적인 배경에 따라서 고전이론, 신고전이론, 현대이론의 세 단계로 발전하게 되었으며, 고전이론은 단일 가치의 기준으로서의 능률에만 집착하고, 조직이 추구해야하는 인간적 가치를 경시하는 비판적 여운을 남겼지만, 점
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조직행태론
인간관계론에 착안하여, 의사결정 과정을 핵심으로 하는 행정행태 를 중심으로 행정의 본질을 구명하는 이론체계, 행태론적 행정이론 또는 행태론적 행정학이라고도 부른다. 1. 조직학의 의의
2. 고전적 조직이론
3. 신고
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