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이론은 사회복지기관에서 일하는 구성원의 사회관계를 중심으로 형성된 다양한 유형의 그룹이 조직의 목표달성에 기여하는 방법을 모색함으로써 사회복지기관의 능률성을 최대화 시킬 수 있다고 본다. Ⅰ. 고전이론
Ⅱ. 신고전이론
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복지 수혜자 입장에서는 서비스가 한정되고 대응성이 약하며, 전분적인 서비스를 기대하기 어렵다. 따라서 사회복지 행정의 기능을 효과적으로 수행하기 위해서는 복지 행정 조직구조 즉, 전달 체계의 확립이 요청되고 있다. 그리고 리더의
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조직의 목표에 대한 고려가 없다는 것도 단점으로 지적되고 있다.
다. 사회복지실천에서의 적용방법
신고전 이론에서 인간은 일의 중요성을 알고 노력하는 존재라고 보고 있다. 또한 일을 통해 소속감을 느낄 수 있으며, 조직구성원은 조직
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조직은 조직원들이 불만, 불평 등의 심리적인 요소를 배출할 수 있는 통로인 동시에 사회 통제적 기능을 수행한다.6)
③ 리더십 이론 및 의사전달 이론
리더십이론 또한 비공식조직이론과 마찬가지로 조직 내에서 인간이라는 요소에 대한 중
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사회문화 그리고 국제적 맥락 등으로 부분을 갖고 있다.
참고문헌
오석홍, 『조직이론』, 박영사, 2014.
이창원 외, 『새 조직론』, 대영문화사, 2016.
김영종, 사회복지행정, 제5장 조직이론, 학지사, 2010.
김성영(2002). 「지방행정조직의 팀제 개
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