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. 조직이론의 발전
Ⅰ. 조직이론의 계보에 관한 제 견해
Ⅱ. 조직이론의 변천과정
1. 고전적 이론
2. 신고전적 이론
3. 현대적 조직이론
Ⅲ. 지식정보화가 현대조직에 미치는 영향
1. 조직구조의 변화
2) 조직행태의 변화
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이론은 혼돈을 회피와 통제의 대상으로 보지 않고 긍정적인 활용대상으로 본다. 혼돈은 변화, 발전에 불가피하게 수반되는 현상이며 그것은 창의적 발전을 촉발하는 원동력으로 활용할 수 있다고 본다. Ⅰ. 조직의 개념
1. 조직의 정의
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이론·실천차원의 평가
11. 탈관료화 모형
(1) 수정모형
(2) 반관료제적 모형
12. 의사전달
(1) 의사전달의 정의와 유형
(2) 의사전달체제의 구성요소
(3) 의사전
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조직집합
William M. Evan은 조직집합에 관한 이론발전에 개척적인 역할을 하였다. R. K. Merton의 역할집합개념에서 시사를 받아 발전시켰다고 하는 조직 집합개념에 대한 Evan의 설명을 다음에 요약하기로 한다.
1) 조직집합의 정의
조직집합은 대상
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이론」시그마프레스 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 콜버그(Kohlberg)의 도덕성 발달단계이론을 설명하고, 그 교육적 시사점을 논하시오.
1) 콜버그(Kohlberg)의 도덕성 발달단계이론을 설명
(1) 콜버그의 도덕성 개념
(2) 콜버그가 말하는 도덕성의 본
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