[조직이론theory of formation 의 발전] 조직이론의 변천과정(고전적 이론, 신고전적 이론, 현대적 조직이론)

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목차

조직이론의 발전

Ⅰ. 조직이론의 계보에 관한 제 견해

Ⅱ. 조직이론의 변천과정
1. 고전적 이론
2. 신고전적 이론
3. 현대적 조직이론

Ⅲ. 지식정보화가 현대조직에 미치는 영향
1. 조직구조의 변화
2) 조직행태의 변화

본문내용

아니지만, 여기서는 일반적으로 나타나는 조직구조의 변화를 살펴보자.
(1)수평적으로 연결된 네트워크 조직구조나 가상조직으로 변하고 있다.
(2)전자정부의 등장으로 정보기술을 이용한 공공서비스의 효율적 제공과 새로운 지식의 창출, 공유, 활용으로 정부조직의 역할이 변화하게 된다.
(3)후기 기업가조직, 삼엽조직, 혼돈정부, 공동정부 등의 새로운 조직이 등장한다.
(4)공동정부현상이 나타난다는 것이다. 최근에 정부는 민영화, 민간위탁 등으로 정부는 통제, 감독, 조정, 기획 등의 역할만 남고 서비스 공급이나 생산기능은 현저히 줄어들게 된다는 이론이다. 이것을 다른 용어로 그림자 국가 대리정부 제3자 정부 계약정권 등으로 불린다.
2) 조직행태의 변화
(1) 정보화가 조직의 행태에 주는 특징으로는 전통적으로 안정적인 조직은 경쟁보다 협력을 많이 하겠지만, 그렇지 않은 대부분의 조직은 조직 간이나 조직 내의 개인끼리도 경쟁을 보편원리로 받아들이게 된다.
(2) 동기유발의 패러다임이 연공서열보다는 전문성에 의한 보상체계로 변화하고 있다.
(3) 여성의 참여로 강한 남성문화에서 유연한 여성적 문화로 바뀐다.
(4) 개인의 자율성이나 창의성이 최대한 발휘된다.

키워드

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